Figuur 5. Visualisatie in- en uitstroom van medewerkers per leeftijdscategorie in 2022. Figuur 4. Visualisatie leeftijden van medewerkers in 2022. Figuur 6. Jubilea van medewerkers in 2022. Figuur 6. Jubilea van medewerkers in 2022. • 31 30 • Sinne JAARVERSLAG 56. . CMO EMDME WU NE IRCKAETRI ES 6.2 Verzuim Het verzuimpercentage in 2022 was 12,02%. In het jaar daarvoor lag dit percentage op 7,31%. Medewerkers meldden zich afgelopen jaar gemiddeld 1,51 keer ziek terwijl dit in 2021 nog 0,99 was. 17,28% van het totale verzuim duurde tussen de 43 en 365 dagen en 3,56% zelfs langer dan dat. Gemiddeld verzuimen medewerkers in 2022 meer dan 34 dagen. Sinne zit met deze cijfers boven het gemiddelde in de branche, dat in kwartaal 4 van 2022 op 8,3% lag. Sinne ziet dat medewerkers langer ziek zijn. Dit drukt op de personeelsbezetting. De impact van verzuim op de teams en locaties is hoog. Belangrijk is om tijdens verzuim ook te kijken naar wat een zieke medewerker nog wel kan, dit draagt bij aan herstel. Contact is hierbij onmisbaar, zowel tussen leidinggevende en medewerker als met het team. Door samen te kijken waar kansen voor verbetering zijn, en hier gezamenlijk mee aan de slag te gaan, wordt het werkplezier verhoogd. Dit draagt weer positief bij aan het herstel maar ook aan het voorkomen van verzuim. 6.2.1 Digitalisering verzuimproces In 2022 zijn de acties rondom het verder uitrollen van het digitale verzuimsysteem van Youforce voortgezet. Medewerkers kunnen nu hun eigen verzuimdossier inzien en samen met de leidinggevende afspraken rondom re-integratie vastleggen middels de nieuwe verzuimformulieren. Ook de arbodienst kijkt mee in de dossiers om zo de juiste begeleiding te kunnen bieden. 6.3 HR 6.3.1 Werving en selectie In 2022 zijn er 152 medewerkers aangenomen en hebben 89 medewerkers Sinne verlaten. Ter vergelijking zijn er in het jaar daarvoor 109 medewerkers aangenomen en hebben 83 medewerkers de organisatie verlaten. Dit betekent dat er 39,45% meer instroom en 7,23% meer uitstroom is gerealiseerd ten opzichte van 2021. Gedurende het jaar zijn er 25 vacatures gesteld voor pedagogisch medewerker op diverse locaties. Er werden 12 locatiemanagers 4 Communicatie 1 Organisatie 9 Toezicht en 5 Kwaliteit 3 Beleidsontwikkeling Pedagogiek 2 11 Risico’s 10 Verstevigen samenwerking 7 Financieel resultaat 8 Friese Kleintjes medezeggenschap 12 Verwachte ontwikkelingen ‘23 6 Medewerkers
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=