6. MEDEWERKERS Yara (3) staat met haar handen als verrekijker voor haar ogen. Ze roept: “Ik zie krokodillen want ik ben een zoekdekker!” • 37 36 • Sinne JAARVERSLAG bij de verzuimgesprekken tussen medewerker en leidinggevende. 6.5.2 Nieuwe arbodienstverlener Vanaf 1 september werkt Sinne samen met een nieuwe arbodienst: &Wij. Daarmee is afscheid genomen van Schreuder Arbo. Wanneer een medewerker ziek is worden er tussen medewerker en leidinggevende afspraken gemaakt over de re-integratie. &Wij kan hier in ondersteunen conform de Wet Verbetering Poortwachter. De bedrijfsarbeidsdeskundige (BAD) is daarbij het eerste aanspreekpunt voor de medewerker, leidinggevende en HR. Hij of zij adviseert over inzetbaarheid, maar ook over aanpassingen thuis of op het werk, voorzieningen, re-integratie en wetgeving. Gesprekken worden meestal op het servicecentrum gevoerd. In overleg kan besloten worden de leidinggevende aan het einde van het gesprek te laten aansluiten om zo tot goede oplossingen te komen in soms moeilijke situaties. De bedrijfsarts heeft op wettelijk bepaalde momenten of bij medische onduidelijkheden een rol in de verzuimbegeleiding en voert spreekuren op een externe locatie. De bedrijfsarts werkt nauw samen met de bedrijfsarbeidsdeskundige. 6.6 Beleid thuiswerken van servicecentrum medewerkers Thuiswerken is niet meer de norm. Doordat de coronamaatregelen zijn opgeheven kunnen medewerkers weer op kantoor aan het werk. Om met elkaar in verbinding te blijven stimuleert Sinne medewerkers om op kantoor aan het werk te gaan. Het thuiswerkbeleid dat in 2020 opgesteld is blijft van kracht. Eind 2022 is de start geweest om reiskosten en thuiswerkvergoedingen op elkaar af te stemmen. Begin 2023 is de verwachting dat medewerkers die thuis werken een dagvergoeding ontvangen. 6.7 Cao-wijzigingen De verlofregeling is herschreven in 2022. Voortaan staan alle verlofsoorten beschreven in één document met daarin de rechten en voorwaarden voor opname. Nieuw in deze regeling is de wetswijziging waarbij medewerkers recht hebben op negen weken betaald ouderschapsverlof. De eindejaarsuitkering is in 2022 met 1% omhooggegaan. Eind 2022 is er geen cao-akkoord gekomen. Dat betekent dat we 2023 starten in een cao-loze periode. 6.8 Wet IKK-wijzigingen Vanaf 2025 is het wettelijk verplicht om, wanneer je met baby’s werkt, het certificaat ‘Werken met baby’s’ in het bezit te hebben. Ook is het vanaf 2025 verplicht om in de BSO net als in de DOV te beschikken over de taaleis niveau 3F. 2022 is de start en uitrol geweest om medewerkers nu al op te leiden in het werken met baby’s en hebben de BSO-medewerkers de gelegenheid gekregen om nu al hun 3F te behalen. Zo werkt Sinne vooruit op de kwalificatie-eis en houden medewerkers zelf regie op wanneer ze willen en kunnen leren. 6.9 Veiligheid en gezondheid Het afgelopen jaar zijn er geen (bijna) ongevallen geweest met medewerkers. Sinne vindt het belangrijk om te zorgen voor een veilige leefomgeving en stuurt dan ook aan op melding en opvolging van deze gebeurtenissen. Wanneer er een melding binnenkomt, wordt er een analyse gemaakt met bijbehorende acties om in de toekomst soortgelijke situaties te voorkomen. 6.10 Werktijdenregeling Ten opzichte van 2022 zijn er geen wijzigingen geweest in de werktijdenregeling. In 2023 wordt deze regeling opnieuw geëvalueerd. 6.11 Wijziging reiskostenvergoeding en uitruilen arbeidsvoorwaarden Met ingang van 1 september 2022 is de hoogte van de reiskostenvergoeding aangepast naar €0,19 per kilometer. Sinne wil zo meer tegemoetkomen aan de onkosten die medewerkers maken om naar hun werk te reizen. Ook hebben medewerkers in de maand december de mogelijkheid gekregen om netto meer reiskostenvergoeding over te houden door gebruik te maken van het uitruilen van arbeidsvoorwaarden. Hier hebben 258 medewerkers gebruik van gemaakt. 6.12 Klokkenluidersregeling Er zijn geen meldingen binnen gekomen vanuit de klokkenluidersregeling. 4 Communicatie 6 Medewerkers 1 Organisatie 9 Toezicht en 5 Kwaliteit 3 Beleidsontwikkeling Pedagogiek 2 11 Risico’s 10 Verstevigen samenwerking 7 Financieel resultaat 8 Friese Kleintjes medezeggenschap 12 Verwachte ontwikkelingen ‘23
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=