• 19 18 • Sinne JAARVERSLAG 4.1 Zichtbaarheid en profilering De afdeling Communicatie is in 2022 volledig vernieuwd. De nieuwe medewerkers staan met beide benen midden in de organisatie, bezoeken regelmatig locaties, hebben direct contact met collega’s en ze betrekken collega’s bij communicatievraagstukken. Ze hebben de verbinding met andere afdelingen en locaties binnen Sinne goed weten te leggen. Verschillende communicatie uitingen zijn opgefrist binnen de bestaande huisstijl, zoals de opmaak van de online- en offlineadvertenties en het Sinne PowerPoint-format. Hierbij is beeld leidend en tekst ondersteunend. Dit sluit beter aan bij hoe mensen in de huidige tijdsgeest informatie tot zich nemen. Door binnen de huisstijl te blijven wordt de naamsbekendheid van Sinne versterkt en blijft Sinne herkenbaar. Communicatiemiddelen en -activiteiten zijn zoveel mogelijk Sinne breed ingestoken. Dit betekent dat dit niet per locatie wordt gedaan, maar overkoepelend vanuit de organisatie. Alles vond plaats in afstemming met de locaties, want de interne verbinding hierbij is ontzettend belangrijk. 6 Medewerkers 1 Organisatie 9 Toezicht en 5 Kwaliteit 3 Beleidsontwikkeling Pedagogiek 2 11 Risico’s 10 Verstevigen samenwerking 7 Financieel resultaat 8 Friese Kleintjes medezeggenschap 12 Verwachte ontwikkelingen ‘23 4 Communicatie 4. COMMUNICATIE
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=