PERSONEEL 4.3 Personeelsbeleid In schooljaar 2022-2023 hebben we een belangrijke stap gezet in de ontwikkeling van ons personeelsbeleid. We hebben ons HR-beleid strategischer vormgegeven, met als doel om op een effectieve manier de uitdagingen van de toekomst aan te kunnen gaan. Deze uitdagingen omvatten aspecten als vergrijzing, de toenemende krapte op de arbeidsmarkt en de snelle veranderingen in de wereld, vooral op het gebied van sociale omgangsvormen en digitalisering. De introductie van nieuw strategisch HR-beleid markeert het begin van onze inspanningen om Scholengroep Spinoza voor te bereiden op de toekomst. Het doel is om de organisatie veerkrachtiger te maken en ons personeelsbestand voor te bereiden op de veranderende eisen en verwachtingen van het onderwijsveld. Dit is slechts het begin van een langer traject. De komende schooljaren werken we hard aan het verder uitwerken en doorontwikkelen van ons strategisch HR-beleid. We identificeren specifieke uitdagingen, implementeren innovatieve oplossingen en creëren een stimulerende en ondersteunende werkomgeving voor ons personeel. Met deze stappen in de richting van een meer strategisch en toekomst- gericht HR-beleid zijn we ervan overtuigd dat Spinoza goed gepositioneerd zal zijn om de veranderende wereld van het onderwijs met vertrouwen tegemoet te treden. En zo de belangen van onze leerlingen en medewerkers optimaal te behartigen. We kijken uit naar de voortzetting van dit proces en de positieve impact die het zal hebben op onze schoolgemeenschap. 43 42
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=