13 www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2024/12/17/100-miljoen-euro-extra-budget-in2025-voor-onderzoek-en-ontwikkeling-bedrijven Het is belangrijk dat technici zich blijven ontwikkelen, zodat zij inzetbaar blijven. Zeker aangezien de branche kampt met een kennisgebrek door technische vernieuwing, zoals 16 procent van de bedrijven erkent. De overheid helpt hierbij met diverse initiatieven voor innovatie en scholing, zoals de WSBO en de SLIM-subsidie.13 Bijna vier op de tien bedrijven (39%) weet de weg daarnaartoe echter niet te vinden. Ook op dit vlak wenst de branche dus meer duidelijkheid vanuit de overheid. Meer duidelijkheid over subsidies en opleidingen Zonder stevige investering in opleidingsbudget vanuit de overheid zal het technicitekort alleen maar verder oplopen. 64% 9% Er is meer aandacht voor praten over het tekort dan voor het oplossen ervan. De overheid laat het bedrijfsleven te veel zelf uitzoeken als het gaat om het opleiden van technici. 62% 10% 48% 13% De branche zoekt de oplossingen voor het technicitekort niet altijd intern. Een grote meerderheid vindt dat de overheid onvoldoende stuurt. Meer dan tweederde (64%) is van mening dat het tekort verder zal oplopen zonder stevige overheidsinvesteringen in opleidingsbudgetten. En nog eens de helft (48%) vindt dat de overheid het bedrijfsleven te veel aan zijn lot overlaat op dit vlak. Of zoals 62 procent aangeeft: er is meer aandacht voor praten over het tekort dan voor het oplossen ervan. Meer regie vanuit de overheid Een flinke groep bedrijven staat open voor leren op de werkvloer. Bijna de helft (43%) biedt technici opleidingsmogelijkheden om ze binnen het bedrijf te houden. Toch ontbreken de middelen nog vaak en dan vooral voor het scholen van onervaren sollicitanten. De belangrijkste redenen hiervoor zijn: gebrek aan begeleiding (47%), overvolle roosters (38%) en te weinig opleidingsbudget (15%). Meer speelruimte om mensen op te leiden Wat is hiervan de reden? Er is niemand beschikbaar om die persoon op de werkvloer te begeleiden. Ik kan de uren in het rooster niet missen. Ik heb geen budget beschikbaar. Ik weet niet wat die persoon nodig heeft of mist. Ik kan geen geschikte opleiding vinden. 47% 38% 15% 13% 9% Ik ben niet in de positie om onbekwame sollicitanten te trainen. 30% 43% 28% 39% Het is voor mij duidelijk op welke subsidies ik recht heb met betrekking tot opleiden. TECHBAROMETER 2025
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=