Op een krappe arbeidsmarkt redden bedrijven het niet met de instroom van ervaren en startende technici. Daarom is het belangrijk om andere doelgroepen te werven, zoals zij-instromers.12 De branche is daar inmiddels van doordrongen. Dit jaar zegt 60 procent open te staan voor het aannemen van zij-instromers, versus 36 procent vorig jaar. En ruim één op de tien bedrijven (14%) vindt dat meer zij-instroom de grootste impact zou hebben op het oplossen van het technicitekort. 12 www.wij-techniek.nl/nieuws/krapte-kansen-en-groei Meer mensen binnenhalen vanuit zij-instroom Mijn organisatie staat ervoor open om zij-instromers aan te nemen 2025 60% 7% 2024 36% 9% Bij het werven van starters en zij-instromers is enige flexibiliteit in de wervingscriteria aanbevolen. Bijna zes op de tien bedrijven (57%) geeft aan eerder te kijken naar motivatie en ervaring dan naar diploma’s. Dat is een gunstige ontwikkeling voor het oplossen van het technicitekort, maar nog niet vanzelfsprekend beleid. De eisen in vacatures blijken hoger dan nodig, vindt 29 procent. En nog eens 31 procent is van mening dat organisaties zich te strak vasthouden aan functie-eisen. Flexibeler kijken naar instroom en diploma’s We kijken eerder naar ervaring of motivatie dan naar diploma’s. 57% 14% Onze organisatie moet zich niet zo strak vasthouden aan functie-eisen. 31% 32% De eisen in vacatures zijn vaak hoger dan nodig voor de functie. 29% 37% 16
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=