bij leren, samenwerken en rapporteren. Maar technologie is geen doel op zich. Het werkt alleen als medewerkers ermee kunnen werken en zich erin gesteund voelen. De toekomst van de ouderenzorg zit niet in één grote verandering. Het zit in veel kleine keuzes, elke dag opnieuw. Volgens Ada, Talitha en Gerda gaat het uiteindelijk niet om de vraag óf de zorg anders wordt, maar hoe we die verandering samen vormgeven. Met duidelijke rollen, eerlijke waardering en goede ondersteuning ontstaat ruimte. Voor medewerkers om hun werk goed te doen. En voor bewoners om hun leven zoveel mogelijk op hun eigen manier te blijven leven. Jouw baan in de ouderenzorg Geen diploma, en wel de wens om in de zorg te gaan werken? Neem eens een kijkje op www.jouwbaanindeouderenzorg.nl. Een platform waar het mogelijk is om bij tien organisaties in de regio Utrecht te solliciteren. De Haven is daar één van. Solliciteren gaat via een aantal testvragen. Geschikt? Dan vindt een koppeling plaats tussen de kandidaat en mogelijke werkgever. Mbo-niveau 3? En hart voor ouderen? Bekijk de website en doe de test. Wie weet tot snel! 44
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=