Kansrijke oplossingen voor werving » Recruiters inschakelen: 40 procent doet dit » Inzetten op aantrekkelijk werkgeverschap » Zij-instromers actiever werven » Meer mensen van buiten werven » Focus op motivatie en leerbaarheid Kansrijke oplossingen voor opleiden » Technici breder opleiden » Technici taakgericht opleiden » Bouwen aan sterke leercultuur » Bedrijfsscholen stimuleren » Stages en leerwerkplekken Kansrijke oplossingen vanuit overheid » Techniekonderwijs aantrekkelijker maken » Meer samenwerking met bedrijven Het technicitekort vereist een gezamenlijke aanpak van de branche, overheid en opleiders. Ook is er een rol weggelegd voor nieuwe technologieën zoals Artificial Intelligence (AI); 27 procent is bezig met de implementatie. Hoe komen we daar? TECHBAROMETER 2025
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=