Beste branchegenoten, Sinds 2015 peilen we de stand van zaken in de technische branche, onder ruim 1.200 respondenten. Dit keer brengen we de inzichten anders dan anders. Niet in één lijvig trendrapport, maar in vier compacte themarapporten. Dit zijn de vier thema’s, in chronologische volgorde: De technische arbeidsmarkt in transitie Aantrekkelijk werkgeverschap Generatiegericht opleiden in een veranderende arbeidsmarkt Het welzijn van mens en organisatie Dit eerste themarapport beschrijft precies waar we staan: in een periode van voortdurende verandering. De vraag naar technische vakmensen blijft ongekend hoog, terwijl de instroom stokt, de uitstroom aanhoudt en de concurrentie stevig is. Dat vraagt om nieuwe manieren van kijken: naar werving, selectie én opleiding. De voordeur mag wijder open en de achterdeur juist op slot. In dit rapport schetsen we een scherp en actueel beeld van de arbeidsmarktdynamiek in onze branche. We laten zien waar het tekort het hardst knelt, wat de toekomstvisie van de branche is en hoe technische bedrijven proberen het verschil te maken. Ook kijken we nog verder vooruit: naar de strategische keuzes die nodig zijn om de branche wendbaar en aantrekkelijk te houden. Kortom: dit rapport biedt inspiratie voor iedereen die zich inzet voor de toekomst van techniek. Waldo Linders Directeur Opleidingen & Trainingen ROVC Samenvatting 4 1 Stand van zaken in de techniek 6 2 Oorzaken van het technicitekort 10 3 Toekomstvisie van de branche 14 4 Oplossingen vanuit de branche 20 5 Nog meer kansrijke oplossingen 26 Over dit onderzoek 30 Inhoudsopgave 1 2 3 4 TECHBAROMETER 2025
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=