De transitie van de technische arbeidsmarkt is in volle gang. Steeds meer bedrijven zien wat nodig is om het technicitekort op te vangen. Deze uitdaging heeft twee kanten: meer mensen binnenhalen én meer mensen binnenhouden. Uit alle onderzoeksresultaten blijken vijf duidelijke succescriteria: Conclusie: vijf succescriteria 1 2 3 4 5 Kijk breder bij werving en selectie Richt de blik op motivatie, ervaring en leerbaarheid, en niet alleen op diploma’s. Flexibel selecteren maakt het verschil op een krappe markt. Verleg de focus van invullen naar opleiden Combineer taakgericht opleiden met werkplekleren. Leid mensen op voor de praktijk van nu, niet voor een functieprofiel van gisteren. Investeer in behoud en werkgeluk Medewerkers blijven langer als ze zich ontwikkelen, meedenken, gezien worden en beschikken over een gezonde werkprivébalans. Zorg voor doorgroeikansen, flexibiliteit, een sterke leercultuur en ruimte voor voor autonomie, inspraak en eigenaarschap. Sluit partnerschap met onderwijs Werk samen met mbo’s en andere opleiders in de regio. Vraaggestuurd, modulair en praktijkgericht onderwijs: daar ligt de toekomst. Omarm technologische vernieuwing Digitalisering en AI zijn een kans om slimmer te werken. Investeer niet alleen in technologie, maar ook in de vaardigheden die daarbij horen. TECHBAROMETER 2025
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=