Er bestaan in de branche duidelijke ideeën over wat écht zou helpen om het technicitekort op te vangen. Met stip op één (50%) staat het aantrekkelijker maken van het techniekonderwijs. Ook een hoger salaris (44%) en een beter imago van de techniek (39%) worden breed gedragen. De techniek is geen mannenwereld meer, vindt bijna de helft (49%), al is 23 procent het daarmee oneens. De roep om verbinding tussen onderwijs en bedrijfsleven is sterk. Bijna één op de vier bedrijven (39%) ziet de samenwerking met het onderwijs als cruciaal. Er is behoefte aan praktijkgerichte selectie (23%) en aan modulair onderwijs voor de bij- en omscholing voor specifieke taken (22%). Technische bedrijven doen er dan ook goed aan zich verder te positioneren als strategische partner van opleiders. Een kleiner maar relevant deel van de branche kijkt naar nieuwe manieren van opleiden. Zo ziet 28 procent het zitten om bedrijfsscholen te stimuleren en 11 procent om langere stageperiodes of leerwerkplekken aan te bieden. Deze oplossingen laten de trend zien om anders te kijken naar technisch opleiden: minder lineair, meer gericht op vaardigheden. Ook het opleiden van zij-instromers (14%) past bij deze trend. Meer samenwerking met het onderwijs Ruimte voor andere opleidingsvormen Techniek aantrekkelijker maken Welke strategie zou de meeste impact hebben op het oplossen van het technicitekort? Techniekonderwijs aantrekkelijker maken Hoger salaris voor technici Meer samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven Beter imago van de techniek Stimuleren van bedrijfsscholen Minder diploma-eisen, meer praktijkgericht selecteren Meer zij-instroom 50% 44% 39% 39% 28% 23% 14% TECHBAROMETER 2025
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=