AAN DE SAMENLEVING WAARDECREATIEMODEL 2022 Waardecreatiemodel 2022 e aan de samenleving Patiëntenzorg Hiermee dragen we bij aan de volgende VN-Sustainable Development Goals 3 Wij behandelen patiënten met complexe zorgvragen, zeldzame aandoeningen of acute zorgbehoeften met academische zorg van wereldniveau. In ons UMC voltrekken zich dagelijks wonderen die de kwaliteit van leven verbeteren en de levensduur verlengen. Wij zijn de grootste werkgever in de regio Rotterdam. Onze medewerkers doen hun betekenisvolle werk met toewijding, lef en doorzettingsvermogen. Wij werken continu aan het aantrekkelijk maken en houden van hun baan door opleidingen, carrièreperspectief en programma’s voor gezondheid en inclusiviteit. *Inclusief het Adrz-ziekenhuis Onze bedrijfsvoering is doelmatig en integer. Zo gaan wij verantwoord om met publieke middelen. Daarnaast maken wij de transitie naar een circulaire organisatie en verkleinen we onze klimaatimpact. Aandacht voor medewerkers Duurzame bedrijfsvoering Wij leiden de zorgprofessional van de toekomst op met uitstekend onderwijs. Onderwijs & Opleiden Ons wetenschappelijk onderzoek helpt ziekten en aandoeningen begrijpen, voorspellen, behandelen en voorkomen. Samen met de TU Delft, Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) en private partijen bouwen we een robuust ecosysteem voor innovaties en bieden we antwoord op de gezondheidsvragen van de toekomst. Onderzoek & Valorisatie Hoge ROBIJN-score (graadmeter aandeel hoog-complexe zorg) wetenschappelijke publicaties 5.800 promoties 264 1.980 promovendi 82 26 30 nieuwe licenties, patenten en uitvindingen 82 convergentie-initiatieven met EUR en TU Delft: 5 >50 projecten en > 500 betrokken wetenschappers 30.288 opnames 5,9 628.904 polikliniekbezoeken 8,6 patiënttevredenheid 56 door de overheid erkende expertisecentra voor zeldzame aandoeningen en participatie in 23 van de 24 European Reference Networks deelnemende laboratoria aan duurzaamheidsprogramma LEAF Green Teams waarin medewerkers zelf werken aan verduurzaming recycling van ons afval doel 2024 19% 40% opleidingen ziekteverzuim 4,3 150 op schaal van 6 werkbevlogenheid participatiemedewerkers (doel 2025: 400) Dit is onze output en impact op mens en milieu ton CO2-uitstoot 84.184 doel 2030: 55% minder uitstoot dan in 2019 omzet* 2,2 miljard
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=