Column Susanne ter Haar Arbo- en preventieadviseur Je kent het vast wel, sta je gezellig op verjaardag en dan komt een familielid van één van je bewoners naast je staan. Voor je het weet word je in je vrije tijd gevraagd of ze je even kan spreken over haar moeder. “Ik ben niet helemaal tevreden over hoe je met mijn moeder omging woensdag.” Voor je het doorhebt, moet je je buiten werktijd verantwoorden, sta je te luisteren en begrip te tonen. Of je loopt in de supermarkt en iemand tikt je aan om iets te bespreken over het werk. Het voelt bijna vanzelfsprekend dat je luistert en reageert, omdat je gewend bent zorg te dragen en niemand teleur wilt stellen. Dit soort momenten laten zien dat veilig en gezond werken niet alleen gaat over regels en protocollen, maar juist ook over risico’s die er langzaam insluipen en die van invloed kunnen zijn op je fysieke en mentale gezondheid. Vaak realiseren mensen zich dat niet meteen, omdat het geleidelijk gebeurt en pas na verloop van tijd zichtbaar wordt: spanning die ongemerkt meekomt van werk naar privé, werkdruk die zich langzaam opstapelt, fysieke belasting die zich ophoopt, of ongewenst gedrag op de werkvloer waarbij grenzen worden verlegd en je denkt ‘het hoort erbij’. Beetje bij beetje merk je dat het te veel wordt. Energie en gezondheid komen onder druk te staan. In mijn werk richt ik me juist op bewustwording, in gesprek gaan en kijken waar risico’s zitten. Door samen te onderzoeken wat het werk van mensen vraagt en wat nodig is om het veilig en gezond vol te houden. Dit doen we door het in kaart brengen van risico’s via een Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E). Zo kan het team zelf gericht werken aan oplossingen en verbeteringen, om verzuim en uitstroom te voorkomen. Dat kan ik natuurlijk niet alleen. Veilig en gezond werken is iets dat we samen doen door te signaleren, vragen te stellen, grenzen aan te geven en mee te denken over oplossingen! Zorgen voor anderen begint met zorg voor jezelf 29
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=