Samen oplossingen bedenken Clive Bennett: ‘De onderwerpen waar we kennis over delen, gaan verder dan accountancy of belasting. We hebben vakgroepen zoals Mergers & Acquisitions, Estate Planning en Consulting. Maar we helpen elkaar ook op het gebied van marketing, HR, outsourcing of technologie. Iets waar we bijvoorbeeld allemaal mee te maken hebben, is het aantrekken van nieuwe collega’s en het behouden van talent. Dat is immers een groot probleem. We trekken samen op om oplossingen te bedenken. Het gaat dus niet alleen om kennis delen. Het gaat ook over de kwestie hoe we dit soort vraagstukken kunnen aanvliegen.’ Snel schakelen De Big Four hebben door hun wereldwijde kantorennetwerk een voorsprong op kleinere accountantskantoren, die vooral lokale of landelijke klanten hebben. Het lidmaatschap van MGI/ CPAAI maakt het mogelijk om snel goed advies te krijgen voor ondernemers die buiten Nederland zakendoen. En er wordt gezamenlijk opgetrokken om internationale klanten te bedienen. Clive: ‘Een paar jaar terug vroeg een internationale vervoerder een offerte aan voor controlewerk in diverse landen in het Midden-Oosten. Binnen een week konden we een aantrekkelijk voorstel doen en kregen wij de opdracht. Ze zijn heel tevreden. Niet alleen over de prijs, maar ze worden veel beter geholpen. De relatie met onze medewerkers daar is beter, hechter. We zijn minder bureaucratisch dan de Big Four. We kunnen sneller schakelen!’ Talent Meeting in Amsterdam Om de drempel voor contact zo laag mogelijk te houden, organiseert MGI/CPAAI tal van activiteiten. Dat doen ze per regio. Zo was er in het voorjaar de 2022 Talent Meeting in Amsterdam voor de Europese leden. Meer dan tachtig jonge professionals leerden elkaar beter kennen, gingen met elkaar in gesprek over wat ze bezighoudt in het vak, luisterden naar keynote speakers en hadden plezier. Namens Verstegen gingen Martin Koot en Susanne de Jong naar de Talent Meeting. Martin werkt sinds vier jaar bij Verstegen, Susanne sinds twee jaar, beiden als belastingadviseur. Voor Susanne was dit de tweede keer dat ze een MGI/ CPAAI-event bijwoonde. ‘De eerste keer was nog via Zoom door corona’, vertelt ze. Voor Martin was het de eerste keer. ‘Netwerken zit niet zo in mijn aard’, zegt hij eerlijk. Via e-mail heeft hij al wel veel contact met andere MGI/CPAAI-leden. Ze vinden het event vooral leuk, omdat ze zo hun Europese MGI/CPAAI-collega’s beter leren kennen. ‘Het was een superleuke dag!’ vertelt Susanne. ‘In het begin was het onwennig, maar omdat we over onderwerpen praatten waar we veel mee bezig zijn, was het ijs snel gebroken. Het laatste onderwerp van de dag ging over hoe wij de toekomst van het vak zien.’ Martin vult aan: ‘We werden aangemoedigd om na te denken hoe we events als deze CO2-neutraal kunnen maken en wat onze visie is op duurzaamheid. Het was een leuke ervaring!’ zegt hij enthousiast. Met zelfvertrouwen netwerken Naast het beter leren kennen van andere MGI/ CPAAI-leden en het delen van ervaringen is het zelfvertrouwen dat je krijgt na een dag netwerken een belangrijk onderdeel, wat MGI/ CPAAI betreft. Clive licht toe: ‘De netwerkervaring die jonge accountants en belastingadviseurs zo opdoen, helpt ze met het verder ontwikkelen van hun soft skills. Soft skills zijn belangrijk. Het is communiceren in optima forma. Makkelijk contact leggen, goed luisteren en empathie tonen, maar ook assertief zijn als het nodig is. Alles bij elkaar zorgt het ervoor dat je betrouwbaar overkomt. Het maakt samenwerken makkelijker. En leuker! Die ervaring komt ze goed van pas in hun eigen lokale netwerk. Bovendien werkt het motiverend, mensen uit andere landen ontmoeten en daar een samenwerking mee opbouwen.’ Susanne de Jong en Martin Koot tijdens de Talent Meeting 27
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=