‘In de oude situatie waren het echt drie bouwdelen en was het gebouw vrij onoverzichtelijk’, vertelt Ellen. ‘Daarnaast heb je de verschillende verdiepingen die het gebouw verder opsplitsen. We maken er nu een samenhangend geheel van en geven het gebouw een hart zodat je elkaar makkelijker tegenkomt. Het moet een plek worden waar mensen graag naar toe komen, om te werken en elkaar te ontmoeten. Het was wel even een uitdaging omdat er zo min mogelijk bouwkundige aanpassingen komen en er tijdens de verbouwing gewoon doorgewerkt wordt. Dat is lastig voor de medewerkers en daar houden we natuurlijk rekening mee.’ ‘Ik ben begonnen met het analyseren van het gebouw en heb het in 3D getekend want er waren geen plattegronden. Daarna ben ik me gaan verdiepen in Verstegen. Wat is hun visie, wat is zo ongeveer de leefstijl van de mensen die er werken, welke functies zijn er, hoe zijn de verhoudingen onderling, werken ze individueel of juist in een teamverband? Ik hoef niet altijd vragen te stellen, het is gewoon luisteren en horen hoe er gewerkt wordt. Daarna ben ik gaan schetsen. Ik vind die analyse belangrijk omdat een nieuwe werkomgeving ontwerpen geen copy-paste is maar maatwerk. We nemen bijvoorbeeld blauw omdat het past bij het verhaal, bij wat het bedrijf wil uitdragen en uitstralen. Niet omdat het toevallig mode is. Ik vind het heel gaaf als je het ontwerp een verhaal kan geven zodat je daar de ontwerpkeuzes aan kan ophangen. Dat werkt het prettigst.’ ‘De samenhang creëren we door de gangen te openen met het gebruik van glazen wanden. In het midden komt een centrale plek met een pantry en zitjes. Het is de bedoeling dat mensen daar samen koffiedrinken of lunchen zodat ze even van de werkplek zijn. De glazen wanden gaan ervoor zorgen dat de verdiepingen transparanter worden.’ ‘De kleuren voor het interieur hebben we afgeleid van de kleuren in het logo, zodat je meteen weet als je binnenkomt: ‘ik ben bij Verstegen’. De blauwe kleur komt vooral terug bij de werkzones en oranje bij de ruimten waar je samenkomt. Het wordt heel mooi, zowel voor de mensen die er al veertig jaar werken als voor jonge mensen. Modern en passend bij Verstegen.’ ‘We willen een aantrekkelijke werkgever zijn, dat betekent dat de werkomgeving prettig en plezierig moet zijn zodat de collega’s graag naar kantoor komen’, vertelt Jan van Neerbos. ‘Bij de keuze voor het ontwerp vonden we het belangrijk om te weten hoe de planning eruitzag. Juist omdat er doorgewerkt wordt tijdens de verbouwing wilden we daar van tevoren een duidelijk beeld van hebben. We pakken nu meteen goed door, ook in het verduurzamen van ons kantoor. We hebben daarom de inkoop van elektriciteit en gas ‘groen’ gemaakt en we treffen voorbereidingen voor de installatie van zonnepanelen op het dak. We houden onze footprint graag nog heel lang in Dordrecht, maar dan zoveel mogelijk CO2-neutraal.’ Op iedere etage wordt een centrale ontmoetingsplek gecreëerd 17
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=