» 6 VBS - januari 2025 Scholen staan voor de uitdaging om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen. Dat kan afhangen van specifieke voorwaarden zoals het behalen van een lesbevoegdheid of een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Hier komen ontbindende voorwaarden in beeld: een krachtig juridisch hulpmiddel waarmee arbeidscontracten automatisch eindigen als niet wordt voldaan aan een vooraf gestelde eis. Hoe pas je deze voorwaarden correct toe? We leggen het uit. Ontbindende Voorwaarden Hoe een “simpele” zin in een arbeidscontract het verschil kan maken gesteld dat zij hun bevoegdheid binnen een bepaalde termijn moeten behalen. De afspraak is dan helder: geen bevoegdheid betekent geen baan. Zo kun je het opnemen in het contract: Indiensttreding geschiedt onder de ontbindende voorwaarde dat de medewerker uiterlijk op [datum] zijn lesbevoegdheid behaalt. Indien dit niet gebeurt, eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch per [datum]. #3 Behalen aanvullende certificaten of accreditaties Als school kun je eisen dat een leerkracht binnen een bepaalde termijn een aanvullende accreditatie behaalt, denk hierbij bijvoorbeeld aan het montessorionderwijs. Het niet behalen van de certificaten binnen de gestelde tijd kan een ontbindende voorwaarde zijn. Zo kun je die opnemen in het contract: De arbeidsovereenkomst eindigt automatisch indien de medewerker niet uiterlijk op [datum] de vereiste accreditatie voor het geven van [specifiek lesprogramma of methodiek] heeft behaald, zoals afgesproken in het kader van deze functie. Om te beginnen: wat zijn nu precies ontbindende voorwaarden? Het zijn bepalingen in een arbeidscontract die het contract automatische beëindigen wanneer niet wordt voldaan aan een specifieke voorwaarde. Dit gebeurt zonder tussenkomst van de rechter, wat deze bepaling een praktisch instrument maakt voor situaties waarin vooraf bepaalde eisen van cruciaal belang zijn. Veelvoorkomende voorbeelden #1 Tijdig overleggen VOG Het tijdig kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is verplicht in het onderwijs. Door het niet tijdig overhandigen te koppelen aan een ontbindende voorwaarde, heb je als school een juridisch middel in handen om het dienstverband automatisch te beëindigen als de VOG niet wordt overlegd. Zo kun je deze voorwaarde opnemen in het arbeidscontract: De arbeidsovereenkomst eindigt automatisch per [datum] indien de medewerker niet uiterlijk op die datum een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) heeft overhandigd. #2 Behalen van lesbevoegdheid Voor nieuwe leerkrachten die nog niet volledig bevoegd zijn, kan de eis worden Tekst Nienke Daniëls helpdesk@vbs.nl Helpdesk
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=