» 15 een nieuwe methode hiervoor aan te schaffen, hebben we in kaart gebracht wat we al deden op dit vlak. Dat was al heel veel. De gaten die er nog waren, hebben we binnen het thematisch werken kunnen opvullen. Er is dus geen nieuwe methode, die extra tijd en aandacht had gevergd, gekomen.’ Als ander voorbeeld noemt hij een aanvraag van een externe partij voor een kerstconcert op school. ‘Hartstikke leuk en voorheen hadden we het gewoon ergens in de drukke agenda erbij geplaatst. Nu kijken we heel bewust naar die agenda: is er ruimte en zo ja, wat vinden de leerlingen?.’ Tot slot wijst hij er nog op dat afspraken, werkbeschrijvingen en notulen tegenwoordig op één A4 moeten passen. Het liefst inclusief tips en actiepunten erbij. Dat iedereen snel tot de kern kan komen.’ Gedragstypes Volgens Stroo draagt inzicht in jezelf en de relatie met de ander bij aan een professionele cultuur. Daarvoor werkt de school met de zeven gewoonten van Covey maar ook met de negen enneagram-gedragstypes.’ Het enneagram is een persoonlijkheidsmodel dat zich met bewust of onbewust gedrag bezighoudt. Het beoogt inzicht te geven in het eigen karakter en de relatie met anderen. Ieder type heeft een andere drijfveer van waaruit in veel omstandigheden wordt gehandeld of gedacht. De een is niet beter dan de ander, elk type heeft eigenschappen die doeltreffend kunnen zijn. ‘Iedere medewerker binnen CBS Coolsma heeft een type-interview gehad om het enneagramtype te kunnen ‘bepalen’. Het enneagram gebruiken we niet om je in een hokje te stoppen, maar om je juist meer inzicht te geven in je eigen (onbewuste) gedrag. Ook kun je er rekening mee houden bij het samenstellen van nieuwe projectgroepen. Zetten we vijf energieke types zoals mijzelf in een groep, dan wordt het project waarschijnlijk te groot en wellicht niet geheel doordacht. Het is goed om dan ook meer rationele mensen aan de groep toe te voegen. Binnenkort hebben we een herhalingscursus over het enneagram en ook is er een commissie die het eens per kwartaal nog eens onder de aandacht brengt, zodat het blijft leven.’ Persoonlijke uitdagingen Stroo is naar eigen zeggen gepokt en gemazeld als het om het enneagram gaat. ‘Ik weet dat ik een hoog energiegehalte heb en lang van stof kan zijn. Zeker als het onderwerpen betreft die mij raken of interesseren. Zo is whisky een hobby van mij. Vraag me er naar en je bent zo een half uur verder. Leuk voor mij, maar niet altijd voor de persoon die tegenover me zit.’ Korter van stof zijn is dan ook een aandachtspunt voor hem. ‘Tijdens vergaderingen loop ik anders het risico dat de wat meer introverte types achterover gaan leunen, terwijl ik er juist naar streef dat iedereen gehoord en gezien wordt binnen het team. En tijdens functioneringsgesprekken kan het ‘eromheen blijven draaien’ ook averechts uitpakken. Ons fijne team staat met elkaar in verbinding. Dus de basis voor doelgericht feedback geven in plaats van uitwijden, zou in principe moeten volstaan. Het komt ook krachtiger over.’ Jefke Stroo
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=