Kweekvijver van vakmensen In een gesprek vertellen Martien van Reen en Ted van ’t Erve (technisch directeur bij Van Norel) over de essentie van deze ‘kweekvijver van vakmensen’, zoals Van ‘t Erve Bouwmensen noemt: ‘Dit is een van de 36 bouw- en infra-opleidingsbedrijven van Nederland. In de jaren tachtig was onze toenmalige directeur Jan van Norel een van de initiatiefnemers. Tijdens de bouwcrisis van toen wist Van Norel al dat we jonge aanwas in het vak niet mochten laten gaan.’ Collectiviteit van aannemers ‘In die crisistijd kregen namelijk veel jongere mensen in de bouw ontslag, puur omdat hun contract recenter was dan dat van de oudere collega’s. Van Norel was zich heel bewust van het nut en de noodzaak van behoud van vakmanschap. Hij zag in dat collectiviteit onder aannemers jonge mensen binnenboord zou kunnen houden. Ook zijn vrouw Annie van Norel zette zich ervoor in, zij verzorgde in de beginjaren de administratie. Leerlingen in dienst ’Het overkoepelende orgaan, de Vereniging Bouwopleiding Apeldoorn, heeft nu 34 leden. Met elkaar is dit een mooie afspiegeling van de bouwers in de regio Apeldoorn’, legt Van Reen uit. ‘Ted van ’t Erve neemt namens Van Norel zitting in het bestuur van de vereniging. We hebben ongeveer 120 leerlingen en die zijn in dienst bij Bouwmensen. Vier dagen van de week worden die leerlingen door de bedrijven ingeleend. De vijfde dag komen ze hier naartoe.’ Mooie kansen ‘Met elkaar geven die bouwbedrijven mensen mooie kansen. We hebben schoolverlaters, zij-instromers, nieuwe Nederlanders, statushouders, maar ook mensen met een zekere afstand tot de arbeidsmarkt. Bouwbedrijven zijn op alle gebieden goed bezig, ik kan niet anders zeggen. Bij hen kunnen de leerlingen vakmanschap en vertrouwen opdoen.’ 27
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=