PAGINA 8 - FastSwitch 2.0 - Transitiehuis Gelderland PAGINA 9 Doelen Doelstelling Bouwmensen Apeldoorn wil het volgende bereiken: • inzichtelijk maken van het totale stappenplan van het gehele transitieproces; • beschrijven van de processen om deze vervolgens te kunnen uitrollen naar andere opleidingsbedrijven; • helder krijgen van de randvoorwaarden om deze werk- en denkwijze succesvol te kunnen uitrollen. Dit willen we doen door ons als doel te stellen om 60 zij-instromers te werven, bij hen de levensfasebewuste intake af te nemen, ze de oriëntatiefase, indien nodig, te laten doorlopen, (voor)scholing aan te bieden en leeren werkplekken te organiseren. Dit alles laten we beoordelen en vastleggen door onder andere een opleidingskundige en/of procesbeschrijver. Resultaten Samenvattend, wat levert FastSwitch 2.0 het Stimuleringsprogramma op? • Beschreven processen van de levensfasebewuste intake en denk- en werkwijze ‘Maatwerk is de standaard’; dit dient tevens als kwaliteitsborging van het gehele transitieproces (resultaat 1). • Duidelijkheid over hoe deze aanpak verder uit te rollen is naar andere opleidingsbedrijven binnen de gebouwde omgeving, zowel qua proces als randvoorwaarden (resultaat 2). • Wat zijn de resultaten van de plaatsing van de 60 zij-instromers in de periode van januari 2023 tot en met juni 2024? Ten aanzien van de zij-instromers: • Op basis van de structurele aanpak en werkwijze voor praktisch opgeleide vakmensen een vergelijkbare aanpak en werkwijze voor theoretisch opgeleide vakmensen (UTA) opzetten, zodat het een duurzaam instroomsysteem wordt dat uitrolbaar is op meerdere plekken in het land (resultaat 2). • Aanbod van een opleidingstraject, specifiek voor UTA-beroepen (Bouwend Nederland en Concreet Onderwijsproducten versneld Leerloopbaanpaden voor de UTA-beroepen Werkvoorbereider en Calculator; resultaat 3). • Indien nodig kunnen we voorscholing aanbieden, flexibele instroom (instroomklas in samenwerking met Aventus), waarna de zij-instromer eventueel kan aanhaken bij de periodiek startende, reguliere FastSwitch-opleidingen van Saxion (resultaat 3). • Aanbod opleiding en werkgarantie (indien nodig, met behoud van uitkering; resultaat 4). Ten aanzien van de werkgevers: • Begeleiding op de werkvloer, waarbij de focus ligt op openstaan voor nieuwkomers in de bouw, die anders zijn opgeleid (resultaat 5). • Onderzoek doen (resultaat 6): ο gestructureerde interviews; ο vraag en aanbod samenbrengen; ο verwachtingsmanagement in relatie tot haalbaarheid. De vraagstelling van het project FastSwitch 2.0 is tweeledig: Vraag 1: Hoe ontwikkelen en optimaliseren we het traject voor zij-instromers verder, zodat de toekomstige werknemers zo effectief en duurzaam mogelijk in een perspectiefvol leerwerktraject voor UTA-functies kunnen starten en zo bijdragen aan de vraag naar voldoende en goedopgeleide midden- en hoger kaderspecialisten in de Bouw & Infra? Vraag 2: Hoe kunnen we ervoor zorgen dat deze processen overdraagbaar worden richting andere opleidingsbedrijven binnen de gebouwde omgeving, zodat ook zij met levensfasebewuste intake en denk- en werkwijze ‘Maatwerk is de standaard’ aan de slag kunnen?
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=