PAGINA 36 - FastSwitch 2.0 - Transitiehuis Gelderland PAGINA 37 Conceptueel onderzoeksmodel Het conceptueel onderzoeksmodel in een intakegesprek helpt de belangrijkste elementen of variabelen te identificeren die van belang zijn bij het beoordelen van de situatie van de deelnemer. Deze variabelen kunnen verschillende aspecten omvatten, zoals persoonlijke geschiedenis, huidige omstandigheden, psychologische factoren, sociale context en doelen of verwachtingen. Het model dat hieraan ten grondslag ligt, is het hierboven afgebeelde model van Kuijpers en Meijers. Hieronder staan de verschillende vragen die kunnen worden gesteld bij vijf loopbaancompetenties. Capaciteitenreflectie • Wat deed je hierin heel goed? • In welke situatie (binnen of buiten school) deed je dit ook heel goed? • Ben je hier altijd al goed in geweest? • Hoe noem je deze kwaliteit? Motievenreflectie • Wat maakte deze ervaring bijzonder? • Wat raakte jou? • Herken je dit in andere situaties? • Wat zegt dat over wat jij belangrijk vindt? • Hoe zou je deze waarde/ambitie/leefregel/ toekomstdroom willen noemen? • Is wat je wilt ook wat je kunt of andersom? Loopbaansturing • Wat wil je onderzoeken over jezelf/werk? • Wat wil je uitproberen, leren en bewijzen? • Welke activiteit/ervaring is daarvoor nodig (binnen of buiten de school)? • Hoe kun je dit organiseren? • Waar zit de uitdaging in? • Wat is de volgende stap en waar moet het toe leiden (toekomstbeeld)? • Wat is er nodig om een goede keuze te maken? • Hoe hebben eerdere keuzes/activiteiten uitgepakt? Werkexploratie • Hoe ziet het werk/de opleiding eruit? • Wat moet je doen/kunnen/willen? • Wat zijn mogelijke aspecten/ dilemma’s? • Hoe wordt hiermee omgegaan? • Wat zijn uitdagingen/ontwikkelingen? Netwerken • Wie heb je nodig voor onderzoek over jezelf of werk dat bij je past/om iets uit te proberen of te bewijzen? • Wie zit er in je netwerk? • Hoe ziet je netwerk eruit (kwaliteit/kwantiteit)? • Hoe ga je contact leggen? • Wat doe je om contact te houden met mensen in je netwerk? 2 Huidige omstandigheden • Wat is de reden dat je hier bent gekomen? • Wat zijn de belangrijkste uitdagingen waar je momenteel mee te maken hebt? • Zijn er recente veranderingen in je leven die van invloed zijn op je welzijn? Psychologische factoren • Hoe zou je je emotioneel en mentaal welzijn omschrijven? • Heb je symptomen of klachten die je wilt bespreken? • Heb je eerder psychologische ondersteuning gezocht? Sociale context • Wat is je ondersteuningsnetwerk, zoals familie, vrienden of gemeenschap? • Heb je moeilijkheden op het gebied van relaties, werk of sociale interacties? • Wat zijn je belangrijkste bronnen van stress of spanning in je sociale omgeving? Doelen en verwachtingen • Wat hoop je te bereiken met dit gesprek of de ondersteuning die je zoekt? • Heb je specifieke doelen die je wilt bespreken of bereiken? • Wat zijn je verwachtingen van dit proces en de professional die je helpt? Deze vragen dienen als een startpunt en kunnen worden aangepast aan de specifieke situatie en het doel van het intakegesprek. Het is belangrijk om aandachtig te luisteren naar de antwoorden van de kandidaat en eventuele follow-upvragen te stellen om meer diepgang en begrip te krijgen. Door het conceptuele onderzoeksmodel te gebruiken, kunnen professionals gestructureerde vragen stellen en de juiste informatie verzamelen om een volledig beeld te krijgen van de persoon en zijn of haar behoeften. Het model kan bijvoorbeeld verschillende dimensies omvatten, zoals lichamelijke gezondheid, mentaal welzijn, sociaal netwerk, levensstijl, eerdere ervaringen en persoonlijke doelen. Kortom, het conceptuele onderzoeksmodel in een intakegesprek is een structuur die helpt bij het stellen van gerichte vragen en het verzamelen van relevante informatie over verschillende aspecten van de persoonlijke situatie. Het ondersteunt professionals bij het begrijpen van de kandidaat en het identificeren van de juiste interventies of ondersteuning op basis van deze informatie. Om een volledig beeld te krijgen van de persoonlijke factoren van de kandidaat en zijn of haar behoeften, staan hieronder enkele voorbeeldvragen die relevant kunnen zijn: Algemene informatie • Kun je me iets over jezelf vertellen? • Wat is je leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, etc.? • Wat is je huidige woonsituatie? Persoonlijke geschiedenis • Kun je me iets vertellen over je familieachtergrond? • Wat zijn enkele belangrijke gebeurtenissen of overgangen in je leven? • Heb je eerdere ervaringen gehad met vergelijkbare situaties? Conceptueel onderzoeksmodel Kuijpers & Meijers.
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=