PAGINA 30 - FastSwitch 2.0 - Transitiehuis Gelderland PAGINA 31 Stap 1: Werving Zij-instromers worden zowel online als offline geworven. Het klinkt zo simpel, maar dat is het niet. Er komt heel veel kijken bij het werven van kandidaten, in dit geval zij-instromers. Online werving Ten behoeve van FastSwitch is de website www.ikswitch.nl gelanceerd. Daarop staan de volgende UTA-beroepen, met bijbehorende opleidingen: • BIM-modelleur • Werkvoorbereider • Calculator Communicatiecampagne De campagne is erop gericht mensen te bereiken en prikkelen die latent openstaan voor een switch. We willen hen verleiden tot een bezoek aan de website en het invullen van de opleidingstest. Leads uit de opleidingstest worden vervolgens opgevolgd en geautomatiseerd in Activ Campaign. Voor de campagnes focussen we ons op de platformen Facebook, Instagram, Google Ads, Linkedin en online DPG. De campagne richt zich met name op kandidaten met HBO-denk- en werkniveau in de leeftijd van 23-50 jaar. De processtappen zijn: - Online inplannen van een adviesgesprek (dan nemen we direct contact op). - Start de opleidingstest. - Uitslag wordt gemaild, en op basis van die mail hopen we dat iemand contact wenst voor meer informatie (door middel van klikken in de mail). - Er volgen meerdere mailtjes (eentje met de uitslag, eentje per discipline, daarbij krijgt de ontvanger ook informatie over de opleidingen). Dit proces is volledig geautomatiseerd in het CMS-programma Activ Campaign. Offline werving Het hebben van een sterk en actief netwerk is van essentieel belang voor het succes van deze aanpak. Als offline wervingsinstrument voor het werven van zij-instromers voor UTA-beroepen zetten we de volgende middelen in: - Vergaderingen met sociale partners, denk aan het UWV en de gemeente. Wekelijks zitten de klantmanager van het UWV en de Operationeel Manager, Arbeidsmarktcoach en/of Leerlingbegeleider van Bouwmensen Apeldoorn met elkaar om tafel om de figuurlijke kaartenbak van het UWV door te nemen. - Aanwezig zijn tijdens (informatie)bijeenkomsten en banenmarkten van de samenwerkingspartners, zoals leerbedrijven, onderwijsinstellingen, re-integratiebedrijven en dergelijke. Denk aan: ο Gemeente/UWV ο Gelders Vakmanschap ο Leerbedrijven ο Transitiehuis Gelderland ο Onderwijsinstellingen (MBO EN HBO) Hoe ziet het proces eruit? Er zijn vier manieren waarop een zij-instromer bij Bouwmensen Apeldoorn kan binnenkomen. 1. Online inplannen van een adviesgesprek/doen van de online opleidingstest. 2. Rechtstreeks contact opnemen (naar aanleiding van bijvoorbeeld een advertentie in een plaatselijke krant). 3. Interesse tijdens een open dag/werkmarkten of inloopochtend. 4. Via UWV/gemeente. Voor allemaal geldt, dat zodra de interesse kenbaar is gemaakt, hetzelfde proces wordt gevolgd. Samenwerkingspartners Het is belangrijk om voor dit proces je samenwerkende netwerk op orde te hebben. Tijdens deze stap van de kandidatenroute werkt Bouwmensen samen met: - Gemeente - UWV - Werkbedrijven (Lucrato) - Gelders Vakmanschap - Onderwijsinstellingen (MBO en HBO) - Leerbedrijven - Online marketingbureau 1
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=