PAGINA 28 - FastSwitch 2.0 - Transitiehuis Gelderland PAGINA 29 Het gedachtegoed van Transitiehuis Gelderland: de 10 geboden Deze vooronderstellingen en randvoorwaarden zijn opgesteld op basis van de uitgangspunten die worden gehanteerd binnen Transitiehuis Gelderland. Door middel van interviews en observaties zijn de volgende vooronderstellingen en randvoorwaarden samengesteld. Onderstaande wordt beschouwd als noodzakelijk voor het goed kunnen uitvoeren van de denk- en werkwijze van Transitiehuis Gelderland. Als je dit wilt implementeren in de eigen organisatie, zal die organisatie moeten: - willen experimenteren (ruimte en tijd ervoor willen maken); - kunnen experimenteren (experimenteren kun je leren); - durven experimenteren (innoveren kan best eng zijn). Vooronderstellingen Aan het uitvoeren van de werkwijze van Transitiehuis Gelderland ligt een aantal vooronderstellingen ten grondslag, die als een bedding en grondhouding dienen bij de uitvoering. Deze worden hierna een voor een benoemd, met daarbij een korte toelichting. Als een zij-instromer het naar zijn zin heeft, heeft de omgeving daar (ook) profijt van De zij-instromer is het middelpunt van vertrek. Het welzijn van de zij-instromer is de focus en dit werkt uiteindelijk twee kanten op. Een tevreden zij-instromer wordt een tevreden werknemer, een tevreden mens, en daar hebben werkgevers, bedrijven, familie en vrienden profijt van. Het beste resultaat wordt bereikt door eerlijk en oprecht luisteren en begeleiden tijdens het gehele ontwikkeltraject van een zij-instromer Eerlijk en oprecht luisteren vereist actieve betrokkenheid en inzet. Dit houdt in dat je je volledige aandacht richt op de spreker, je eigen oordelen en vooroordelen opzij zet en openstaat voor verschillende perspectieven. Het is een vaardigheid waarvan je je bewust dient te zijn, die kan worden ontwikkeld en verbeterd. Het kan aanzienlijke voordelen opleveren in zowel persoonlijke als professionele contexten. Tijd voor experimenteren en onderzoeken; ‘Haast je langzaam’ Ondanks dat er zo snel mogelijk wordt gekeken naar een passende uitkomst, is het in de experimentele fase van belang dat er wordt vertraagd. Experimenteren, ontdekken en onderzoeken kosten tijd. De zij-instromer moet zichzelf de tijd geven om het grondig uit te zoeken. Geef deze tijd dan ook als organisatie, ondanks het ervaren van tijdsdruk. Het resultaat komt, haast je dus langzaam. Het is belangrijk om ondanks de omgevingsdruk te leren experimenteren. Een keuze geeft houvast, maar voor het realiseren van een duurzame plaatsing van een zij-instromer is het nodig om eerst te experimenteren met mogelijke keuzes. De zij-instromer kan beter worden van de beste Uiteindelijk gaat het erom dat de zij-instromer een gezonde balans vindt tussen het leren van de besten en het respecteren van zijn/haar eigen unieke groeipad. Het is een teameffort Belangrijk is dat er een bewustzijn als team is dat iedereen een onderdeel is van de werkwijze. Communicatie is een sleutel binnen het team, het kunnen herkennen van belangrijke informatie over een zij-instromer en deze delen. Randvoorwaarden De volgende randvoorwaarden worden als noodzakelijk beschouwd om de werkwijze van Transitiehuis Gelderland te laten slagen. Houd het doel voor ogen Het doel is de zij-instromer zelf te laten ontdekken wat de richting van zijn/haar loopbaan is en hieraan vorm te geven. Het bieden van houvast, duidelijkheid, eerlijkheid, oprechtheid en tijd is doorslaggevend. Wij zorgen voor een zintuigelijke onderdompeling voor de echte beleving van de ‘omgeving’; letterlijk laten ruiken, voelen en proeven. Verwachtingsmanagement Het in kaart brengen van de wederzijdse verwachtingen zorgt voor houvast en duidelijkheid. Perspectieven van werkgever en zij-instromer worden beide belicht maar ook die van de verschillende samenwerkingspartners. Het onderzoeken vanuit de verschillende waarnemingsposities van alle partijen is daarom van belang. Wat heeft ieder hierbij nodig? Hierdoor kunnen wederzijdse behoeften worden herkend. Vaste terugkoppelmomenten voor onder andere continue gestructureerde reflectie naar alle partijen zijn een sleutel voor een succesvolle werkwijze. • Perspectief 1: Zij-instromer • Perspectief 2: Werkgever • Perspectief 3: Samenwerkingspartners Oordeelloos luisteren De kwaliteit van de werkwijze is afhankelijk van de luistervaardigheden. Hiermee valt of staat het succes. Het beheersen van deze vaardigheden van oordeelloos kunnen luisteren is een vereiste. De structuur is het kunnen loslaten van de structuur Elke zij-instromer heeft een uniek verhaal dat zorgt voor diversiteit in de werkwijze. Flexibel omgaan met de structuur van de werkwijze is daarom essentieel. Dit betekent dat de onderdelen en instrumenten van de werkwijze paraat moeten zijn om ze bruikbaar te kunnen inzetten. Dit kunnen herkennen is daarom een belangrijke vaardigheid. De structuur die er altijd is, is als volgt: • Huidige situatie • Gewenste situatie • Hindernissen • Hulpbronnen Vooronderstellingen worden aangenomen De vooronderstellingen kunnen worden aangenomen en als grondhouding worden toegepast bij het uitvoeren van de werkwijze van Transitiehuis Gelderland. Dit is de fundamentele instelling voor het behalen van succes en duurzame groei! We hebben de vooronderstelling en randvoorwaarden ‘vertaald’ naar de volgende 10 geboden: 1. Luister goed en hoor wat er niet wordt gezegd Anna, wees een oen. Gebruik LSD, smeer je in met Nivea en laat je OMA thuis 2. Begrijp de ander, voordat je begrepen wilt worden Verbinding maken met de zij-instromer 3. Neem de regie door te volgen Beweeg mee met onderwijsinstellingen en opleidingsbedrijven 4. Maatwerk is de structuur Structuur aanbrengen op de behoefte van de zij-instromer 5. Als het de zij-instromer goed gaat, floreert de omgeving De zij-instromer centraal stellen 6. Houd het doel voor ogen Richting geven aan het traject 7. Haast je langzaam Ruimte bieden voor leren en experimenteren 8. Een goed voorbeeld doet goed volgen Weten waar je op kunt letten 9. Van ego, lego naar legio Van eigen gewin naar gemeenschappelijk belang 10. Houd iemand vast door niet los te laten De zij-instromer met plezier aan het werk krijgen op de juiste plek
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=