PAGINA 12 - FastSwitch 2.0 - Transitiehuis Gelderland PAGINA 13 Samenvatting behaalde resultaten Wat levert FastSwitch 2.0 het Stimuleringsprogramma op? Beschreven processen van de levensfasebewuste intake en denk- en werkwijze ‘Maatwerk is de standaard’; dit dient tevens als kwaliteitsborging van het gehele transitieproces (resultaat 1). De kandidatenroute van de zij-instromer, van werving tot plaatsing, is volledig beschreven. Duidelijkheid over hoe deze aanpak verder uit te rollen is naar andere opleidingsbedrijven binnen de gebouwde omgeving, zowel qua proces als randvoorwaarden (resultaat 2). In samenwerking met de MBO-raad, btg TGO, is de leergang Zij-instroom ontwikkeld. Deze wordt ingezet om de werkwijze verder uit te kunnen gaan rollen. Gelderland is de eerste provincie waar dit gebeurt. Dit gebeurt in samenwerking met GOGO. Wat zijn de resultaten van de plaatsing van de 60 zij-instromers in de periode van januari 2023 tot en met juni 2024? - Werving: 102 - Intake: 73 - Oriëntatie: 10 - Scholing: 10, waarvan er 4 uiteindelijk kiezen voor een opleiding voor praktisch beroep - Plaatsing: 7, inclusief de praktisch opgeleide zij-instromers Ten aanzien van de zij-instromers Op basis van de structurele aanpak en werkwijze voor praktisch opgeleide vakmensen een vergelijkbare aanpak en werkwijze voor theoretisch opgeleide vakmensen (UTA) opzetten, zodat het een duurzaam instroomsysteem wordt dat uitrolbaar is op meerdere plekken in het land (resultaat 2). De kandidatenroute van de zij-instromer, van werving tot plaatsing, is volledig beschreven. In samenwerking met de MBO-raad, bedrijfstakgroep TGO, is de leergang Zij-instroom ontwikkeld. Deze wordt ingezet om de werkwijze verder te kunnen gaan uitrollen. Gelderland is de eerste provincie waar dit gebeurt. Dit gebeurt in samenwerking met GOGO. Aanbod van een opleidingstraject, specifiek voor UTA-beroepen (Bouwend Nederland en Concreet ontwikkelen versneld Leerloopbaanpaden voor de UTA-beroepen, Werkvoorbereider en Calculator) (resultaat 3). In samenwerking met Aventus en Saxion is het volgende opleidingsaanbod voor FastSwitchers ontwikkeld: - de instroom-/oriëntatieklas; - Basis Bouwkunde, niveau 4; - REVIT. Indien nodig kunnen we voorscholing aanbieden, flexibele instroom (instroomklas in samenwerking met Aventus), waarna de zij-instromer eventueel kan aanhaken bij de periodiek startende, reguliere FastSwitch-opleidingen van Saxion (resultaat 3). We borgen met deze opleidingen de flexibiliteit van de instroom voor een HBO-opleiding. Veelal is MBO- voorscholing noodzakelijk voor instroom naar HBO. Iedere dinsdag kan een zij-instromer starten in de instroomklas (MBO). Aanbod opleiding en werkgarantie (indien nodig met behoud van uitkering) (resultaat 4). Het opleidingsaanbod is uitgebreid. Het bieden van werkgarantie is lastiger, doordat (leer)bedrijven nog niet klaar zijn voor het aannemen van anders opgeleide zij-instromers. Dit behoeft nog nader onderzoek. Ten aanzien van werkgevers Begeleiding op de werkvloer, waarbij de focus ligt op openstaan voor nieuwkomers in de bouw, die anders zijn opgeleid (resultaat 5). Dit bleek lastiger dan verwacht, doordat (leer)bedrijven nog niet klaar zijn voor het aannemen van anders opgeleide zij-instromers. Dit behoeft nog nader onderzoek. Onderzoek doen (resultaat 6): ο gestructureerde interviews; ο vraag en aanbod samenbrengen; ο verwachtingsmanagement in relatie tot haalbaarheid. In samenwerking met Aventus wordt momenteel een onderzoek gedaan op het gebied van technische innovatie, binnen de RIF Be Boost. Binnen GOGO (Gelderse Opleidingsbedrijven Gebouwde Omgeving) zijn we ook aan het kijken hoe we het gesprek over leercultuur op gang kunnen brengen bij de eigen leerbedrijven. Hierin staat de visie op ontwikkelen centraal.
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=