PAGINA 10 - FastSwitch 2.0 - Transitiehuis Gelderland PAGINA 11 Verslag en verantwoording Op 8 december 2022 hebben we groen licht gekregen voor het project FastSwitch 2.0. In januari 2023 zijn we begonnen. We hebben allereerst (inventarisatie)- gesprekken gevoerd met betrokken partners en hen geïnformeerd over het project FastSwitch 2.0. Daarna hebben we een plan van aanpak en een communicatieplan opgesteld. Deze plannen hebben we 16 maart jl. gepresenteerd aan het projectteam, Henry Bleker en Francel Vos. Als een werkwijze (resultaat 1) organisch is ontstaan, in een periode van 20 jaar, is het een uitdaging om de werkwijze op papier te krijgen. We hebben eerst stilgestaan bij hoe we elke stap willen vormgeven. We hebben gekozen voor de volgende opbouw: - Korte inleiding onderdeel. - Hoe ziet het proces eruit, in woord en schema. - Welke modellen liggen onder dit onderdeel van de werkwijze? - Met wie werken we samen binnen dit onderdeel? - Welke middelen zetten we in, in de uitvoering en om het te borgen? Naast het standaardiseren van de processen is de werk- en denkwijze van Transitiehuis Gelderland veelal gebaseerd op het oordeel van de betrokkenen (‘fingerspitzengefühl’), waardoor het beschrijven van de processen alleen niet voldoende is. De randvoorwaarden om de processen succesvol te kunnen integreren bij andere opleidingsbedrijven werden gaandeweg steeds duidelijker. Deze hebben we vertaald naar de 10 geboden van Transitiehuis Gelderland. We hebben, in samenwerking met onze samenwerkingspartners op het gebied van onderwijs (Aventus en Saxion), een verscheidenheid aan passende opleidingsmogelijkheden (resultaat 3 en 4) ontwikkeld voor FastSwitchers. Denk aan: • de instroom-/oriëntatieklas (MBO, met Aventus); • Basis Bouwkunde, niveau 4 (MBO/HBO, met Aventus en Saxion); • REVIT (moduleringsprogramma). We borgen met deze opleidingen de flexibiliteit van de instroom voor een HBO-opleiding. Veelal is MBO-voorscholing noodzakelijk voor instroom naar HBO. Iedere dinsdag kan een zij-instromer starten in de instroomklas (MBO). Daarnaast hebben we samen met Aventus het proces voor certificering van de opleiding Basis Bouwkunde opgestart. Er hebben diverse gesprekken plaatsgevonden over het onderwerp leercultuur. Hoe kunnen we het gesprek met onze leerbedrijven hierover op gang brengen? Hoe kunnen we de route van een bedrijf in beeld brengen? Dit behoeft nog nader onderzoek en uitwerking. In samenwerking met Aventus wordt momenteel een onderzoek gedaan op het gebied van sociale innovatie, binnen de RIF Be Boost. Binnen GOGO (Gelderse Opleidingsbedrijven Gebouwde Omgeving) zijn we ook aan het kijken hoe we het gesprek over leercultuur op gang kunnen brengen bij de eigen leerbedrijven. Hierin staat de visie op ontwikkelen centraal (resultaat 6). Door de toenemende interesse voor de werk- en denkwijze van Transitiehuis Gelderland ontstonden naast het project FastSwitch 2.0 diverse andere initiatieven, die ook een positieve bijdrage leverden aan het te behalen resultaat 2 van dit project. Denk aan de Leergang Zij-instroom en de samenwerking tussen de verschillende opleidingsbedrijven gebouwde omgeving in de provincie Gelderland. Deze hebben een positieve invloed op de uitrol van de denk- en werkwijze. Hetzelfde geldt voor de opening van Transitiehuis Stedendriehoek, waar de samenwerking tussen alle bij de zij-instromers betrokken partners binnen de hele keten in de regio Stedendriehoek wordt versterkt. Belangrijke cijfers rondom zij-instromers Wanneer we actief aan de slag gaan met werven, dan stromen de zij-instromers figuurlijk binnen in ons wervingsregistratiesysteem (Activ Campaign). We hebben de wervingscampagne op een bepaald moment stopgezet, omdat we de zij-instromers niet geplaatst krijgen bij leerbedrijven. Het waarom lees je onder andere in het hoofdstuk ‘Bepalen traject: plaatsing’. We hebben in totaal 102 zij-instromers geworven. We hebben in totaal bij 42 (in 2023) en 31 (in 2024) zij-instromers een of meerdere (intake)gesprekken afgenomen. Tussen werving en intake vallen ca. 28% zij-instromers af. Redenen hiervoor zijn: - We hebben gekozen voor een zeer laagdrempelige en eenvoudige test, waarmee zij-instromers hun interesse voor de bouw, installatie of schilderen kenbaar kunnen maken. De voordeur staat wagenwijd open voor iedereen. - Echter, vervolgens wordt gekeken, op basis van Activ Campaign, of men wel of niet echt geïnteresseerd is in het werken in een van deze branches. De belangrijkste conclusie luidt: het werven van zij-instromers lukt heel goed, de mogelijkheden om hen te scholen zijn ook ontwikkeld. Nu blijkt echter dat de (leer) bedrijven niet klaar zijn om zij-instromers te laten instromen op een kantoorfunctie als Uitvoerder, BIM-modelleur, Calculator en/of Werkvoor- bereider (resultaat 5). Na de intake vallen er zeer sporadisch mensen af. Reden van niet-starten zijn dan: - salaris; - vereiste uitloop uitkering (sommige zij-instromers moeten gelijk ergens geplaatst kunnen worden, in verband met hun uitkering. Dat is momenteel niet haalbaar gebleken, soms wel buiten de regio Apeldoorn); - geen studietijd willen investeren (van 1,5 jaar); - onzekerheid ten opzichte van huidige baan en door geluiden uit de bouw (denk aan stikstof). De eerste twee redenen zijn de meeste genoemde. Na de intakeperiode hebben 10 FastSwitchers de oriëntatiefase doorlopen. Deze bestaat uit bedrijfs- bezoeken, proefplaatsingen en/of kickstarts. Voor de ene zij-instromer is twee dagen voldoende, voor een ander kan dat soms wel meerdere maanden zijn. Het is ook niet zo dat een oriëntatieperiode standaard uit één ronde bestaat, dit kan ook meerdere keren plaatsvinden. Er zijn 10 zij-instromers gestart met een opleidingstraject. Vanaf deze fase in de kandidatenroute vallen er eigenlijk nooit meer mensen uit. Reden van uitval tijdens het traject zijn dan vooral dat men toch geen theoretische baan wil, maar liever een praktische baan. Dat zijn tot dusver 4 zij-instromers. Deze zijn uitgeplaatst via Bouwmensen Apeldoorn of IW Noord Oost Flevoland. Zoals al eerder benoemd, lopen we er tegenaan dat we de FastSwitchers voor de beroepen Uitvoerder, BIM-modelleur, Calculator en Werkvoorbereider niet geplaatst krijgen. Van alle geworven en gestarte zij-instromers hebben we tot juli 2024 7 zij-instromers kunnen plaatsen op een functie in de gebouwde omgeving. Dit is inclusief de FastSwitcher die uiteindelijk toch voor een praktische opleiding koos. Verantwoordingsmomenten Op de volgende momenten hebben we een overleg gehad met Henry Bleker en Francel Vos. - Juni 2023 - September 2023 - Januari 2024 - April 2024 Daarin hebben we aan de hand van de te behalen doelstellingen en beoogde resultaten verantwoording afgelegd. Kopieën van deze verslagen kunnen worden aangevraagd bij Bouwmensen Apeldoorn.
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=