Wij dragen zorg voor een werkklimaat met goede condities zoals onderlinge afspraken, heldere communicatie en een structuur die ontmoeting en verantwoordelijkheid versterkt. Onze ambities zijn: o Wij werken, vanuit betrokkenheid, samen aan de strategi sche uitgangspunten en ambities, en ontwikkelen beleid vanuit de eigen rol en expertise. o Wij dragen samen zorg voor goed personeelsbeleid. Wij zijn een toegankelijke stichting die bindt en boeit voor huidige en toekomstige medewerkers. Rollen, taken en bevoegdheden zijn duidelijk. o Wij werken vanuit wet- en regelgeving zoals onder andere de Code Goed Bestuur. o Als financieel gezonde organisatie volgen de middelen het beleid. o Wij investeren in innovaties en in de kwaliteitsontwikkeling van onderwijs en personeel. o Wij richten de organisatie in zodat ambities waargemaakt kunnen worden. o Er is een overleg- en besluitvormingsstructuur die past bij een lerende organisatie: gericht op samenwerking, onder- zoeken en kennis benutten. o Onze besturingsfilosofie faciliteert de lerende organisatie; denk aan vertrouwen en afstemming tussen beleidster- reinen. We groeien door naar de volgende ontwikkelfase waarin de bestuurder toezicht houdt op de ontwikkelingen van beleid. Een ondersteunende en sterke organisatiestructuur Doorkijkje: We werken in ontwikkelteams. We komen daarbij schooloverstijgend samen. We inspireren elkaar en wisselen ideeën uit. Thema 2: ‘Over een goed functionerende werkomgeving’ 17
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=