Om het tekort aan technici op te vangen, zoeken bedrijven zowel binnen als buiten de eigen organisatie naar oplossingen. Op de eerste plaats staat het inschakelen van recruiters (40%), gevolgd door het bedrijf promoten als aantrekkelijke werkgever (34%), het aannemen van zij-instromers (28%) en het breder opleiden van personeel (28%). Opvallend genoeg zegt bijna twee op de tien bedrijven (17%) niet goed te weten wat hun organisatie eigenlijk doet om het tekort op te vangen. Een aanzienlijk deel van de branche trekt mensen van buiten aan om het technicitekort op te lossen. Meer dan een kwart (28%) richt zich hierbij op mensen buiten de techniek, op zij-instromers dus. Eén op de vijf bedrijven (18%) neemt ook mensen uit het buitenland aan. Dit is ook één van de pijlers van het Aanvalsplan Techniek: kansen creeëren voor statushouders en vakkrachten buiten de EU.14 Van alle oplossingen ligt de meeste nadruk op actieve werving. Twee keer zo veel bedrijven dan vorig jaar schakelen hiervoor recruiters in. Het percentage is verdubbeld van 20 naar 40 procent. Nog even zo veel bedrijven zien de waarde in van aantrekkelijk werkgeverschap. Met 31 procent was dat vorig jaar nog de belangrijkste oplossing, nu is dat met 34 procent gezakt naar de tweede plaats. Binnen en buiten de organisatie Actieve werving en positionering 14 aanvalsplantechniek.nl/pijler-3/ Mensen van buiten aannemen “ Vier op de tien bedrijven schakelt recruiters in: een verdubbeling ten opzichte van vorig jaar” 40% Recruiters inschakelen 34% Bedrijf als aantrekkelijke werkgever promoten onder technici 28% Zij-instromers aannemen 28% Breder opleiden van personeel 22% Technici in korte tijd opleiden voor specifieke taken 18% Mensen uit het buitenland aannemen 10% Minder werk/ opdrachten aannemen Wat doet jouw organisatie om het tekort aan technici op te vangen? TECHBAROMETER 2025
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=