Gelijke behandeling MEDEWERKERSWAARDERING VOOR GELIJKE BEHANDELING Doel 2025: cijfer >7,5 Nulmeting: 7,5 2022: 7,5 2023: 7,4 De maatschappij ontwikkelt zich. Ongeacht geslacht, leeftijd of etnische afkomst hebben mensen recht op gelijke behandeling. Voor Rehydro staat de gelijke behandeling van mensen voorop. We ondernemen acties om dit ook de verankeren in het beleid. In 2023 zijn meerdere collega's met een achterstand tot de arbeidsmarkt bij Rehydro gestart. We toetsen ook regelmatig bij onze medewerkers of zij zich gelijk behandeld voelen. Wanneer dit niet het geval is, doen we daar binnen de mogelijkheden die er zijn iets aan. Gelijke behandeling In het kader van gelijke behandeling hebben we werknemers met een uitdaging aangenomen en als bedrijf het Harrie Helpt certificaat behaald. Met dit certificaat laten we zien dat we opgeleid zijn om mensen met een uitdaging de ondersteuning te bieden die nodig is. Toetsing bedrijfsvoering Het nieuwe loongebouw is geïntroduceerd en er wordt continu in de markt gekeken of de salarissen nog marktconform zijn. Dit is een samenwerking tussen de directie en de OR. Nieuw loongebouw “Rehydro onderscheidt zich door diversiteit en gelijke kansen. Dit heeft een positieve invloed op het aantrekken van nieuwe medewerkers.” Sylvia Kradolfer HR-Manager & kartrekker thema Gelijke behandeling 32
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=