Diversiteit en kansen SOCIAL RETURN ALS % VAN DE OMZET Doel 2025: >2% Nulmeting: 0,93 2022: 1,15 2023: 1,71 Rehydro staat er altijd voor open om de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen. Diverse collega's zijn op latere leeftijd ingestroomd of hebben een beperking. Hydroscope steunt ook maatschappelijke initiatieven. Hogere social return Sinds begin 2023 is er een mooie samenwerking ontstaan met het UWV-werkgeverservicepunt. Uit deze samenwerking hebben wij meerdere mensen een plek in onze organisatie geven, waar andere organisatie dit niet gedaan hebben. Vanuit het UWVwerkgeverservicepunt is ons netwerk erg gegroeid en blijft het nog steeds groeien. Hierdoor kunnen wij steeds meer doen aan social return. UWV-werkgeverspunt Rehydro werkt voor veel organisaties, zoals overheden, de zorgsector of het onderwijs, waarbinnen social return belangrijk is. Steeds vaker komt de eis naar voren om een deel van de inkomsten middels social return in te vullen. Social return voor veel organisaties belangrijk Tessa Hogerbrug, HR-medewerker & kartrekker thema Diversiteit en kansen en thema Transport “Ik vind het belangrijk dat iedereen zijn of haar passie kan uitvoeren. Ook al kost het wellicht wat meer tijd, het is een investering want je krijgt er zoveel positiviteit en voldoening voor terug.” Met social return geven we iets terug aan de samenleving. In 2023 is 1,71% van de omzet ingezet voor social return. Dit is een stijging van 0,78% sinds de nulmeting in 2021. Als we deze lijn aanhouden, ligt het behalen van de doelstelling van meer dan 2% in 2025 binnen handbereik. 31
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=