De water- en energiesector is sterk groeiend. Het was ook in 2023 een uitdaging om nieuw personeel te vinden. Rehydro zet zich actief in voor het onderwijs. Er zijn verschillende gastcolleges gegeven op basisscholen, middelbare scholen en HBO. Rehydro blinkt uit in het aantrekken van personeel van buiten de sector. Wij stimuleren mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt om te solliciteren. Nieuw personeel krijgt een persoonlijk ontwikkelplan om binnen afzienbare tijd naar de benodigde kwalificaties toe te groeien. 05 Arbeidsmarkt Rehydro nam in 2023 deel aan het zomerevent van Metwerk, het zakelijke netwerk in Brabant dat gericht is op inclusief ondernemen. Tijdens de bijeenkomst konden mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt met werkgevers in gesprek. Dit heeft Rehydro een aantal mooie contacten en vervolgafspraken opgeleverd. Vanuit het UWV WerkgeversServicepunt WestBrabant heeft Rehydro het Certificaat van Inclusiviteit ontvangen. Dit certificaat houdt in dat wij als werkgever de meerwaarde van diversiteit in ons bedrijf benutten en ervoor zorgen dat werknemers hun mogelijkheden en talenten optimaal kunnen inzetten. Regelmatig geven onze collega's gastcolleges. Los van het feit dat het leuk is om onze kennis over te dragen aan de jongere generatie, draagt het ook bij aan social return. In 2023 zijn gastcolleges gegeven over duurzame inzetbaarheid en werkgeluk. In 2023 hebben twee HBO studenten (Communicatie en Rechten) hun afstudeerstage bij Rehydro gelopen. Er is onderzocht hoe we op het gebied van waterbesparing kunnen doorontwikkelen in een veranderende markt. Ook zijn de procedures met betrekking tot contracten onderzocht. 27
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=