HR - Aantrekkelijk werkgeverschap Natalie van Rosmalen, Manager HRM 5 Quasir blijft in 2024 groeien, zowel in personeelsbestand als in de ontwikkeling van haar medewerkers. Ook dit jaar hebben we actief gewerkt aan het aantrekken van vakbekwame en ervaren medewerkers die niet alleen passen binnen onze organisatiecultuur, maar ook een waardevolle bijdrage leveren aan onze strategische doelstellingen. We hebben met succes gericht geworven door middel van arbeidsmarktcommunicatie en hebben de onboarding van nieuwe medewerkers geoptimaliseerd. Sinds 2024 voeren we 100 dagen evaluaties uit, waarbij we met nieuwe medewerkers in gesprek gaan om hun ervaringen in de eerste maanden te evalueren. Deze gesprekken bieden ons waardevolle inzichten, zodat we continu kunnen verbeteren en de werkervaring voor iedereen kunnen optimaliseren. Door de groei van Quasir is in 2024 de Ondernemingsraad geïnstalleerd, waarmee we een fundament hebben gelegd voor een open en transparante communicatie en samenwerking binnen de organisatie. Dit bevordert de betrokkenheid en creëert een breed draagvlak voor beleidsontwikkeling. Bij Quasir draait het om aantrekkelijk werkgeverschap. Aangezien veel van onze medewerkers bij zorgaanbieders werkzaam zijn, zetten wij sterk in op het in contact blijven en goed informeren van onze medewerkers. We doen dit door regelmatige communicatie via kanalen zoals ons maandbericht, werkoverleggen, ontwikkeldagen en online koffiemomenten. Zo blijven medewerkers geïnformeerd en voelen zij zich ondersteund en gewaardeerd, ook zonder fysiek kantoor. Dit blijkt ook uit de positieve resultaten van eMood, een tool waarmee we wekelijks werkgeluk, vitaliteit en productiviteit monitoren. In eMood scoren onderwerpen als voldoening, steun en regelruimte hoog, wat aangeeft hoe medewerkers zich voelen in hun werk bij Quasir. Onze medewerkers ervaren bij Quasir autonomie en zelfstandigheid, en voelen zich gedragen door vertrouwen en steun van collega's en leidinggevenden. Ze hechten veel waarde aan samenwerking en ervaren voldoening en persoonlijke groei. Bij Quasir hechten we veel waarde aan empathie en gelijkwaardigheid, wat bijdraagt aan een cultuur van werkplezier en betrokkenheid. Medewerkers voelen zich trots en ervaren duidelijk nut en zingeving in hun dagelijkse taken. Deze positieve ervaringen dragen bij aan het succes van Quasir en de groei van zowel de organisatie als onze medewerkers. We zijn trots op ons team en blijven ons inzetten voor een prettige werkomgeving waarin iedereen zich zowel kan ontwikkelen als succesvol kan werken, zodat we samen met vertrouwen de toekomst tegemoet kunnen treden.
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=