In 2024 is de Ondernemingsraad (OR) van Quasir van start gegaan. Het jaar stond in het teken van opbouw, scholing en het opzetten van werkwijzen en communicatie. De OR voerde meerdere overlegmomenten met management en medewerkers, en behandelde advies- en instemmingsaanvragen. De belangrijkste onderwerpen betroffen: De toetreding van stichting CVP Wzd tot een alliantie, De overgang van medewerkers naar een nieuwe cao, De aanstelling van een nieuwe preventiemedewerker. De OR heeft actief gecommuniceerd met medewerkers via maandberichten, raadplegingen en overleggen. Medewerkers werden betrokken bij o.a. de missie en visie van de OR, en input uit de achterban werd meegenomen in besluitvorming. Scholing richtte zich op kennis van de WOR, samenwerking, rollen en verantwoordelijkheden. Extra scholing werd gevolgd vanwege de complexiteit rondom de alliantie. Samenwerking vond ook plaats met de OR’en van alliantiepartners, in het kader van de oprichting van de alliantie. De OR heeft invloed uitgeoefend op HR-beleid, waaronder het schrappen van wachtdagen bij ziekte. Een concept missie en visie werd gepresenteerd en krijgt in 2025 een vervolg. Vooruitkijkend stelt de OR in het eerste kwartaal van 2025 speerpunten op en ontwikkelt een nieuw jaarplan. Financieel staat de OR er gezond voor, ondanks een overschrijding van het scholingsbudget door extra trainingsdagen. 18 OR - Ondernemingsraad
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=