De maatschappij ontwikkelt zich. Ongeacht geslacht, leeftijd of etnische afkomst hebben mensen recht op gelijke behandeling. In 2022 heeft Hydrocare een onderzoek uitgezet onder haar personeel. Alhoewel Hydrocare een 7,5 als rapportcijfer kreeg, is er noodzaak tot verbetering. Gelijke behandeling De bedrijfsvoering van Hydrocare wordt objectiever getoetst. Zo is het na diverse pogingen eindelijk gelukt om een ondernemingsraad te formeren en is een externe vertrouwenspersoon aangesteld. Toetsing bedrijfsvoering Uit het medewerkers tevredenheidsonderzoek bleek dat intimidatie, pesten en agressie niet de grootste issues waren. Collega's bleken vooral behoefte te hebben aan een transparante en eerlijke beloning. In 2022 is daarom een start gemaakt met een nieuw loongebouw. Nieuw loongebouw “Hydrocare onderscheidt zich door diversiteit en gelijke kansen. Dit heeft een positieve invloed op het aantrekken van nieuwe medewerkers.” Sylvia Kradolfer HR-Manager & kartrekker thema Gelijke behandeling 26
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=