Health check Hydrocare moedigt haar mensen aan om deel te nemen aan de health check. We zijn blij om te zien dat er enthousiast gebruik van wordt gemaakt. Opleiding en ontwikkeling We vinden leren en ontwikkelen belangrijk. Om die reden investeren we 2,5% van onze werktijd in opleiding. Regelmatig organiseren we zelf trainingen en workshops waar onze medewerkers aan deel kunnen nemen. Zo werd in 2022 een training Water- en energiebesparing verzorgd. Werkgroep duurzame inzetbaarheid Vanuit verschillende disciplines binnen de organisatie is de werkgroep duurzame inzetbaarheid opgericht. Bij alles wat hier wordt geïnitieerd, wordt kritisch gekeken of dit past binnen het MVO-beleid. Samenwerking Waar duurzaam samengewerkt kan worden, gebeurt dat ook. Vanuit een klant werd de opdracht verstrekt om defecte terugstroombeveiligingen en overige gebreken van alle locaties aan te passen. Door de perfecte samenwerking tussen collega's met verschillende functie is dit met succes volbracht. Bijdragen vanuit passie Regelmatig zetten onze medewerkers hun hobby in binnen de organisatie. Dát inzetten waar je blij van wordt is namelijk leuk voor jezelf, maar ook fijn voor de organisatie. Inmiddels hebben we fotografen, koks en een yogadocent. Gelijke behandeling op de werkvloer Niemand mag het gevoel hebben ongelijk te worden behandeld. In 2022 is intern een enquête uitgezet over gelijke behandeling op de werkvloer. Reacties werden anoniem verwerkt, beoordeeld en daarna gepresenteerd in de bedrijfsoverleggen. Fruitful office Om ontbossing tegen te gaan en CO2-uitstoot te compenseren plant Fruitful Office één fruitboom voor elke fruitmand die zij bij ons bezorgen. In de periode van juli tot en met september 2022 hebben we ervoor gezorgd dat er maar liefst 39 nieuwe bomen konden worden geplant. Duurzaam afvalwater zuiveren HydroBusiness heeft in 2022 verschillende aanpassingen gedaan aan de afvalwaterzuivering van Mars in Veghel. Hiermee kan Mars haar afvalwater veel duurzamer behandelen. 16
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=