2022 was het jaar van opnieuw samenkomen. Gedurende de coronaperiode is noodgedwongen veel vanuit huis gewerkt. Er zijn verschillende activiteiten ondernomen om op een ludieke manier meer samen te zijn. Zo heeft Hydroscope één jaar na dato alsnog haar 20-jarig bestaan gevierd. De coronaperiode heeft ook laten zien dat thuiswerken praktisch kan zijn en transport kan besparen. Om die reden heeft Hydrocare het beleid ‘hybride werken’ gelanceerd. Kennis is cruciaal Kennisontwikkeling is cruciaal in een markt die in transitie is. Er zijn veel cursussen georganiseerd, waaronder een training Waterbesparing. Onze doelstelling om meer dan 2,5% van de werktijd aan opleidingen te besteden is net niet gehaald. Ondernemingsraad opgericht Met een groeiende groep collega's wordt werknemersvertegenwoordiging steeds belangrijker. Het is in 2022 eindelijk gelukt om een ondernemingsraad op te richten. De OR heeft een goede start gemaakt! Nominatie Inspiratie Award Een van de grootste complimenten die we hebben ontvangen is een nominatie voor de ENVAQUA Inspiratie Award Beste Werkgever. HRM medewerker Tessa Hogerbrug presenteerde met trots haar verhaal over het werkgeverschap van Hydroscope. Medewerkers 15
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=