We zullen hierbij ook slimmer moeten omgaan met middelen, processen doelmatiger inrichten, consistenter worden in onze werkwijze en beter anticiperen op moeilijke situaties. Dat geldt zeker ook voor de inzet van medewerkers, want het tekort daaraan blijft de komende jaren de grootste uitdaging. Wij gaan voor behoud van de bestaande capaciteit. Waarbij we ons er goed van bewust zijn dat de druk op de zorg niet alleen impact heeft op de cliënten, die zo snel mogelijk geholpen willen worden, maar ook op ons, die dat graag zo goed mogelijk willen doen. Het is duidelijk dat de andere manier van denken, de beweging die we hebben ingezet, leidt tot een ander gezicht, een ander verhaal van GGZ inGeest. Een verhaal dat we samen hebben gemaakt, waarmee we het plezier, de motivatie en de kwaliteit van ons werk willen behouden en waarmee we een nieuwe fase in ons langdurige bestaan ingaan. Verantwoording Onder de noemer Andere Gezichten zijn medewerkers, samenwerkingspartners, cliënten en naasten in de periode van februari tot en met september 2023 gevraagd om hun mening te geven over de beweging die GGZ inGeest heeft ingezet. Op anderegezichten.ggzingeest. nl zijn meer dan 60 verhalen gepubliceerd. Er is geen verhaal geweigerd of aangepast anders dan met tekstredactie. Uit de verhalen zijn door een onafhankelijk communicatiebureau de hoofdlijnen gedestilleerd, aangevuld door cliëntenraad, familieraad, medische staf, verpleegkundige & agogische adviesraad, psychologen adviesraad, adviesraad ervaringswerkers en ondernemingsraad. De website van Andere Gezichten is in deze periode door ruim 3.000 mensen bezocht. 8
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=