organisatie gerealiseerd worden en wat zijn de vaardigheden die professionals nodig hebben? Hoe geven we de samenwerking zo vorm dat het een samenhangend geheel wordt voor de cliënt? Dat zijn de vraagstukken waarmee we bezig zijn in de regio. Aan de regiotafels werken we met gemeenten, huisartsen, organisaties in het sociaal domein en verzekeraars aan overeenstemming over ‘wie doet wat’ en ‘hoe doen we dat’. Ja, het is nu nog praten, maar de beweging is ingezet en in toenemende mate worden afspraken gemaakt en de samenwerking verder gerealiseerd. We moeten van onze eilanden af We kunnen het ons simpelweg niet permitteren om onvoldoende samen te werken. Extern niet, maar ook intern niet. We zien dat ook hier op veel fronten verbetering mogelijk is. We moeten van onze eilanden af. Elkaar vaker opzoeken, onze expertise delen en samenwerken over organisatieonderdelen heen. Belangrijk daarbij is dat we intern op dezelfde manier werken. Hoe en waarom lees je in het hoofdstuk over interne samenwerking. Medewerkers zijn actief betrokken bij de plan- en besluitvorming over deze en andere zaken. Alleen dan kunnen we komen tot oplossingen die werken in de praktijk. Via het zorgberaad beslissen onze professionals mee over hoe we komen tot betere, effectievere zorg en een efficiënte manier van omgaan met schaarste. De teamvoorzitters hebben hierbij een belangrijke rol om het beleid uit te dragen. 47
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=