PUBL I EKSJAARVERSLAG 2023 71 medewerkers* 17.954 bedden* 1.215 €28.903.832 investeringen in hoogwaardige medische apparatuur samenwerkingen 300 m2 vloeroppervlakte 474.863 regionaal, nationaal en internationaal • Patiëntenzorg • Onderzoek & Valorisatie • Onderwijs & Opleiden • Onderscheidend innoveren • Aandacht voor medewerker en organisatie • Positioneren als partner Erkend leidend in innovaties voor gezondheid en zorg Een gezonde bevolking en excellente zorg door onderzoek en onderwijs Kerntaken Missie: Visie: Strategie: Hiermee dragen we bij aan de volgende VN-Sustainable Development Goals Technologie & Toewijding vormen onze strategie 2 Dit is onze output en impact op mens en milieu 3 De medische mogelijkheden, levensduur, vergrijzing en ongelijkheid nemen toe terwijl zorgprofessionals schaars zijn en geld eindig is. Disruptieve sociale en technische innovaties en onconventionele samenwerkingen en keuzes zijn nodig voor goede gezondheid en zorg in de toekomst. Daarin spelen preventie, digitalisering, duurzaamheid, een coachende rol van de zorgprofessional, meer regie door de patiënt en maatwerk op moleculaire en zelfs nanoschaal een belangrijke rol. *Inclusief het Adrz-ziekenhuis Onze bedrijfsvoering is doelmatig en integer. Zo gaan wij verantwoord om met publieke middelen. Daarnaast maken wij de transitie naar een circulaire organisatie en verkleinen we onze klimaatimpact. Duurzame bedrijfsvoering 41 43 deelnemende laboratoria aan duurzaamheidsprogramma LEAF Green Teams waarin medewerkers zelf werken aan verduurzaming recycling van ons afval doel 2024 30% 19,8 81 opleidingen Wij zijn de grootste werkgever in de regio Rotterdam. Onze medewerkers doen hun betekenisvolle werk met toewijding, lef en doorzettingsvermogen. Wij werken continu aan het aantrekkelijk maken en houden van hun baan door opleidingen, carrièreperspectief en programma’s voor gezondheid en inclusiviteit. Aandacht voor medewerkers 5,17 ziekteverzuim 7,4 werkplezier Patiëntenzorg Wij behandelen patiënten met complexe zorgvragen, zeldzame aandoeningen of acute zorgbehoeften met academische zorg van wereldniveau. In ons UMC voltrekken zich dagelijks wonderen die de kwaliteit van leven verbeteren en de levensduur verlengen. Hoge ROBIJN-score (graadmeter aandeel hoog-complexe zorg) 30.666 opnames 670.526 polikliniekbezoeken 8,6 patiënttevredenheid 57 door de overheid erkende expertisecentra voor zeldzame aandoeningen en participatie in 23 van de 24 European Reference Networks ton CO2-uitstoot 83.584 doel 2030: 55% minder uitstoot dan in 2019 omzet* 2,4 miljard Ons wetenschappelijk onderzoek helpt ziekten en aandoeningen begrijpen, voorspellen, behandelen en voorkomen. Samen met de TU Delft, Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) en private partijen bouwen we een robuust ecosysteem voor innovaties en bieden we antwoord op de gezondheidsvragen van de toekomst. Onderzoek & Valorisatie wetenschappelijke publicaties 5.835 promoties 293 2.059 promovendi 93 nieuwe licenties, patenten en uitvindingen Convergentie-initiatieven met EUR en TU Delft: Wij leiden de zorgprofessional van de toekomst op met uitstekend onderwijs. Onderwijs & Opleiden 90 projecten >1200 wetenschappers >150 externe partner % Sinds 2023 zijn op deze projecten meer dan 60 phd’er en postdocs aangesteld Waardecreatiemodel 2023 Zo voegt het Erasmus MC waarde toe aan de samenleving medewerkers* 17.954 studenten 4.061 bedden* 1.215 €28.903.832 investeringen in hoogwaardige medische apparatuur samenwerkingen 300 Publieke gelden m2 vloeroppervlakte 474.863 regionaal, nationaal en internationaal • Patiëntenzorg • Onderzoek & Valorisatie • Onderwijs & Opleiden • Onderscheidend innoveren • Aandacht voor medewerker en organisatie • Positioneren als partner Erkend leidend in innovaties voor gezondheid en zorg Een gezonde bevolking en excellente zorg door onderzoek en onderwijs Kerntaken Missie: Visie: Strategie: Hiermee dragen we bij aan de volgende VN-Sustainable Development Goals Met deze waardevolle input werken wij 1 Technologie & Toewijding vormen onze strategie 2 Dit is onze output en impact op mens en milieu 3 De medische mogelijkheden, levensduur, vergrijzing en ongelijkheid nemen toe terwijl zorgprofessionals schaars zijn en geld eindig is. Disruptieve sociale en technische innovaties en onconventionele samenwerkingen en keuzes zijn nodig voor goede gezondheid en zorg in de toekomst. Daarin spelen preventie, digitalisering, duurzaamheid, een coachende rol van de zorgprofessional, meer regie door de patiënt en maatwerk op moleculaire en zelfs nanoschaal een belangrijke rol. *Inclusief het Adrz-ziekenhuis Onze bedrijfsvoering is doelmatig en integer. Zo gaan wij verantwoord om met publieke middelen. Daarnaast maken wij de transitie naar een circulaire organisatie en verkleinen we onze klimaatimpact. Duurzame bedrijfsvoering 41 43 deelnemende laboratoria aan duurzaamheidsprogramma LEAF Green Teams waarin medewerkers zelf werken aan verduurzaming recycling van ons afval doel 2024 30% 19,8 81 opleidingen Wij zijn de grootste werkgever in de regio Rotterdam. Onze medewerkers doen hun betekenisvolle werk met toewijding, lef en doorzettingsvermogen. Wij werken continu aan het aantrekkelijk maken en houden van hun baan door opleidingen, carrièreperspectief en programma’s voor gezondheid en inclusiviteit. Aandacht voor medewerkers 5,17 ziekteverzuim 7,4 werkplezier Patiëntenzorg Wij behandelen patiënten met complexe zorgvragen, zeldzame aandoeningen of acute zorgbehoeften met academische zorg van wereldniveau. In ons UMC voltrekken zich dagelijks wonderen die de kwaliteit van leven verbeteren en de levensduur verlengen. Hoge ROBIJN-score (graadmeter aandeel hoog-complexe zorg) 30.666 opnames 670.526 polikliniekbezoeken 8,6 patiënttevredenheid 57 door de overheid erkende expertisecentra voor zeldzame aandoeningen en participatie in 23 van de 24 European Reference Networks ton CO2-uitstoot 83.584 doel 2030: 55% minder uitstoot dan in 2019 omzet* 2,4 miljard Ons wetenschappelijk onderzoek helpt ziekten en aandoeningen begrijpen, voorspellen, behandelen en voorkomen. Samen met de TU Delft, Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) en private partijen bouwen we een robuust ecosysteem voor innovaties en bieden we antwoord op de gezondheidsvragen van de toekomst. Onderzoek & Valorisatie wetenschappelijke publicaties 5.835 promoties 293 2.059 promovendi 93 nieuwe licenties, patenten en uitvindingen Convergentie-initiatieven met EUR en TU Delft: Wij leiden de zorgprofessional van de toekomst op met uitstekend onderwijs. Onderwijs & Opleiden 90 projecten >1200 wetenschappers >150 externe partner % Sinds 2023 zijn op deze projecten meer dan 60 phd’er en postdocs aangesteld medewerkers* 17.954 bedden* 1.215 €28.903.832 investeringen in hoogwaardige medische apparatuur samenwerkingen 300 m2 vloeroppervlakte 474.863 regionaal, nationaal en internationaal • Patiëntenzorg • Onderzoek & Valorisatie • Onderwijs & Opleiden • Onderscheidend innoveren • Aandacht voor medewerker en organisatie • Positioneren als partner Erkend leidend in innovaties voor gezondheid en zorg Een gezonde bevolking en excellente zorg door onderzoek en onderwijs Kerntaken Missie: Visie: Strategie: Hiermee dragen we bij aan de volgende VN-Sustainable Development Goals Technologie & Toewijding vormen onze strategie 2 Dit is onze output en impact op mens en milieu 3 De medische mogelijkheden, levensduur, vergrijzing en ongelijkheid nemen toe terwijl zorgprofessionals schaars zijn en geld eindig is. Disruptieve sociale en technische innovaties en onconventionele samenwerkingen en keuzes zijn nodig voor goede gezondheid en zorg in de toekomst. Daarin spelen preventie, digitalisering, duurzaamheid, een coachende rol van de zorgprofessional, meer regie door de patiënt en maatwerk op moleculaire en zelfs nanoschaal een belangrijke rol. *Inclusief het Adrz-ziekenhuis Onze bedrijfsvoering is doelmatig en integer. Zo gaan wij verantwoord om met publieke middelen. Daarnaast maken wij de transitie naar een circulaire organisatie en verkleinen we onze klimaatimpact. Duurzame bedrijfsvoering 41 43 deelnemende laboratoria aan duurzaamheidsprogramma LEAF Green Teams waarin medewerkers zelf werken aan verduurzaming recycling van ons afval doel 2024 30% 19,8 81 opleidingen Wij zijn de grootste werkgever in de regio Rotterdam. Onze medewerkers doen hun betekenisvolle werk met toewijding, lef en doorzettingsvermogen. Wij werken continu aan het aantrekkelijk maken en houden van hun baan door opleidingen, carrièreperspectief en programma’s voor gezondheid en inclusiviteit. Aandacht voor medewerkers 5,17 ziekteverzuim 7,4 werkplezier Patiëntenzorg Wij behandelen patiënten met complexe zorgvragen, zeldzame aandoeningen of acute zorgbehoeften met academische zorg van wereldniveau. In ons UMC voltrekken zich dagelijks wonderen die de kwaliteit van leven verbeteren en de levensduur verlengen. Hoge ROBIJN-score (graadmeter aandeel hoog-complexe zorg) 30.666 opnames 670.526 polikliniekbezoeken 8,6 patiënttevredenheid 57 door de overheid erkende expertisecentra voor zeldzame aandoeningen en participatie in 23 van de 24 European Reference Networks ton CO2-uitstoot 83.584 doel 2030: 55% minder uitstoot dan in 2019 omzet* 2,4 miljard Ons wetenschappelijk onderzoek helpt ziekten en aandoeningen begrijpen, voorspellen, behandelen en voorkomen. Samen met de TU Delft, Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) en private partijen bouwen we een robuust ecosysteem voor innovaties en bieden we antwoord op de gezondheidsvragen van de toekomst. Onderzoek & Valorisatie wetenschappelijke publicaties 5.835 promoties 293 2.059 promovendi 93 nieuwe licenties, patenten en uitvindingen Convergentie-initiatieven met EUR en TU Delft: Wij leiden de zorgprofessional van de toekomst op met uitstekend onderwijs. Onderwijs & Opleiden 90 projecten >1200 wetenschappers >150 externe partner % Sinds 2023 zijn op deze projecten meer dan 60 phd’er en postdocs aangesteld medewerkers* 17.954 bedden* 1.215 €28.903.832 investeringen in hoogwaardige medische apparatuur samenwerkingen 300 m2 vloeroppervlakte 474.863 regionaal, nationaal en internationaal • Patiëntenzorg • Onderzoek & Valorisatie • Onderwijs & Opleiden • Onderscheidend innoveren • Aandacht voor medewerker en organisatie • Positioneren als partner Erkend leidend in innovaties voor gezondheid en zorg Een gezonde bevolking en excellente zorg door onderzoek en onderwijs Kerntaken Missie: Visie: Strategie: Hiermee dragen we bij aan de volgende VN-Sustainable Development Goals Technologie & Toewijding vormen onze strategie 2 Dit is onze output en impact op mens en milieu 3 De medische mogelijkheden, levensduur, vergrijzing en ongelijkheid nemen toe terwijl zorgprofessionals schaars zijn en geld eindig is. Disruptieve sociale en technische innovaties en onconventionele samenwerkingen en keuzes zijn nodig voor goede gezondheid en zorg in de toekomst. Daarin spelen preventie, digitalisering, duurzaamheid, een coachende rol van de zorgprofessional, meer regie door de patiënt en maatwerk op moleculaire en zelfs nanoschaal een belangrijke rol. *Inclusief het Adrz-ziekenhuis Onze bedrijfsvoering is doelmatig en integer. Zo gaan wij verantwoord om met publieke middelen. Daarnaast maken wij de transitie naar een circulaire organisatie en verkleinen we onze klimaatimpact. Duurzame bedrijfsvoering 41 43 deelnemende laboratoria aan duurzaamheidsprogramma LEAF Green Teams waarin medewerkers zelf werken aan verduurzaming recycling van ons afval doel 2024 30% 19,8 81 opleidingen Wij zijn de grootste werkgever in de regio Rotterdam. Onze medewerkers doen hun betekenisvolle werk met toewijding, lef en doorzettingsvermogen. Wij werken continu aan het aantrekkelijk maken en houden van hun baan door opleidingen, carrièreperspectief en programma’s voor gezondheid en inclusiviteit. Aandacht voor medewerkers 5,17 ziekteverzuim 7,4 werkplezier Patiëntenzorg Wij behandelen patiënten met complexe zorgvragen, zeldzame aandoeningen of acute zorgbehoeften met academische zorg van wereldniveau. In ons UMC voltrekken zich dagelijks wonderen die de kwaliteit van leven verbeteren en de levensduur verlengen. Hoge ROBIJN-score (graadmeter aandeel hoog-complexe zorg) 30.666 opnames 670.526 polikliniekbezoeken 8,6 patiënttevredenheid 57 door de overheid erkende expertisecentra voor zeldzame aandoeningen en participatie in 23 van de 24 European Reference Networks ton CO2-uitstoot 83.584 doel 2030: 55% minder uitstoot dan in 2019 omzet* 2,4 miljard Ons wetenschappelijk onderzoek helpt ziekten en aandoeningen begrijpen, voorspellen, behandelen en voorkomen. Samen met de TU Delft, Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) en private partijen bouwen we een robuust ecosysteem voor innovaties en bieden we antwoord op de gezondheidsvragen van de toekomst. Onderzoek & Valorisatie wetenschappelijke publicaties 5.835 promoties 293 2.059 promovendi 93 nieuwe licenties, patenten en uitvindingen Convergentie-initiatieven met EUR en TU Delft: Wij leiden de zorgprofessional van de toekomst op met uitstekend onderwijs. Onderwijs & Opleiden 90 projecten >1200 wetenschappers >150 externe partner % Sinds 2023 zijn op deze projecten meer dan 60 phd’er en postdocs aangesteld
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=