Welbevinden cliënt Aan het roer “Vaak zijn het kleine dingen die bewoners nog zelf kunnen doen. Het is belangrijk dat wij als zorgmedewerkers ons hiervan bewust zijn. Zo woont er bij ons op de afdeling een mevrouw die – ondanks haar beperkingen - zelf haar medicijnen inneemt. Natuurlijk is het voor ons heel gemakkelijk als we alle medicijnen met een lepel in één keer in de mond van deze mevrouw doen. Maar is dat fijn voor haar? Wij leggen de tabletjes nu los op tafel, zodat ze deze zelf één voor één kan innemen met een slokje water. Zo is ze zelfstandig en komt ze in beweging. Voor ons lijkt dat iets kleins, maar voor deze mevrouw is dit iets groots.” Anja Muijs, eerstverantwoordelijk verzorgende Langer zelfstandig “Een mevrouw werd bij ons aangemeld met een zorgvraag. Haar dochters maakten zich zorgen vanwege haar leeftijd en haperende gezondheid. Hun vraag was of wij hun moeder konden helpen bij het douchen. Voor de rest was ze nog wel een behoorlijk zelfstandige vrouw, die het best ingewikkeld vond om deze hulp aan te nemen. Tijdens het intakegesprek met haar en de dochters bleek ook dat ze het liefst alles zelf wilde blijven doen. Om hieraan zoveel mogelijk tegemoet te komen, zijn er toen een stoel, handgrepen, een anti-slipmatje en een speciale borstel om de rug te wassen geïnstalleerd in haar douche. En ook buiten de Hoe Aan het roer in de praktijk werkt, zien we in de volgende voorbeelden: Met het programma Aan het roer hebben we een beweging in gang gezet die zich richt op het versterken van zelf- en samenredzaamheid en het vergroten van eigen regie door cliënten en medewerkers. Het programma, dat gestoeld is op de visie van reablement, omvat verschillende thema’s. Denk aan eigen regie van de cliënt, passende zorg, samenwerking tussen formele en informele zorg, het team van de toekomst en innovatief werken. Het programma wordt ondersteund door een externe programmamanager. Er zijn verschillende groepen op training geweest. Een groep ambassadeurs draagt het programma verder uit binnen de teams. In 2025 wordt een coach aangesteld om de teams actief te ondersteunen. Het scholingsplan voor de komende jaren omvat trainingen, intervisie en gerichte opleidingen. Om het gedachtegoed van reablement verder te ontwikkelen is aansluiting gezocht bij Reable Nederland. 8
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=