Leren en ontwikkelen De Haven maakt gebruik van het e-learningsplatform van REIN. Medewerkers hebben hierdoor toegang tot vele e-learnings. Daarnaast worden jaarlijks scholingsdagen georganiseerd voor alle zorgmedewerkers. In 2024 zijn de thema’s palliatieve zorg en informele zorg aan de orde geweest op deze scholingsdagen. Naast scholingsdagen worden scholingen en bijeenkomsten in teamverband georganiseerd onder de noemer Waarde(n)vol. In deze bijeenkomsten ligt de nadruk op in gesprek gaan met elkaar. Bekwaam is bevoegd In 2024 is besloten om verpleegtechnische handelingen niet meer verplicht af te toetsen, maar de medewerker daar zelf de regie over te laten voeren. De medewerker heeft de mogelijkheid om op eigen gelegenheid verpleegtechnische handelingen te oefenen in het Skillslab en kan een verklaring van bekwaamheid invullen. In 2025 wordt deze werkwijze geëvalueerd. Casemanagement De Haven wil met de wijkverpleging in een vroeg stadium betrokken zijn bij mensen met dementie én hun naasten. Om deze reden is ingezet op verbetering van de deskundigheid en inzet van de casemanagers. Door vijf casemanagers dementie op te leiden, hebben we een belangrijke stap gezet in het sociaal domein en het netwerk van de cliënt om eventuele crisissituaties zoveel mogelijk te voorkomen. Tevens kan de mantelzorg en het zorgnetwerk hiermee worden ondersteund, wat er ook voor zorgt dat de cliënt zo lang mogelijk veilig thuis kan blijven wonen. Gelijktijdig zijn de medewerkers van de wijkverpleging toegerust in de omgang met cliënten met GGZ- problematiek met de training ‘Verward in de wijk’. Beide trajecten maken onderdeel uit van het IZA-fonds wijkverpleging. Betrokken en deskundige medewerkers 16
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=