Dat we alternatieve routes verkennen en kiezen voor baanbrekende technologie, brengt ook andersoortig werk op ons pad en een groeiende behoefte aan talent. Vooral op het gebied van ICT en techniek verwachtte Brabant Water in 2023 een vacaturepiek. “ICT’ers en technici kennen ons vaak wel, maar denken niet direct aan Brabant Water als potentiële werkgever”, licht directeur HRM Renate Rijken toe. “Terwijl medewerkers juist enthousiast zijn over hun tastbare impact op de toekomst van drinkwater. Hoog tijd om dat onder de aandacht te brengen.” Rol van betekenis Naast het beter inrichten van de eigen processen en proactieve sourcing recruitment via onder meer LinkedIn, ontwikkelde Brabant Water een wervingscampagne voor ICT-talent. “Die toont hoe je bij ons een rol van betekenis hebt in de innovatieve wereld van drinkwater”, verduidelijkt Renate. De campagne werd ruim twee miljoen keer bekeken en leverde driehonderd sollicitanten op. “Zo wisten we in 2023 driekwart van onze ICT-vacatures in te vullen.” In de zoektocht naar technisch talent zetten Renate en haar team ook in op de werving van leerling-monteurs. “Het aantal volledig geschoolde watermonteurs is schaars. Daarom bieden we de mogelijkheid om bij ons opleidingen te volgen en het vak in de praktijk te leren.” In het succes van die werving hadden Brabant Water-monteurs een groot aandeel. “We legden de nadruk op referral recruitment, waarbij je collega’s aanmoedigt rond te kijken in hun eigen netwerk”, legt Renate uit. “Van de 22 monteurs die in 2023 zijn aangenomen, is bijna de helft op die manier bij ons gekomen.” Precies wat ik zocht Eén van hen is Nick van Uijtregt, in september 2023 gestart als leerling-monteur. “Zolang ik me herinner, werk ik graag met mijn handen. Toch koos ik na mijn hbo-opleiding voor een kantoorfunctie binnen de e-commerce. Maar telkens als ik twee vrienden hoorde praten over hun werk als monteur bij Brabant Water, kriebelde het. Werken met je handen, onderweg zijn, bij mensen thuis komen, het klantcontact dat daarbij hoort… alles sprak me aan.”Toen Nick’s vrienden hem wezen op de wervingscampagne, greep hij de mogelijkheid aan om deel te nemen aan een meeloopdag. “Het bleek precies wat ik zocht.” Voor Nick pakte de overstap naar Brabant Water goed uit. “Hier krijg je echt de tijd om het vak te leren. Eén dag per week volg ik les op het opleidingscentrum en de overige dagen ga ik met een senior-monteur op pad. Hij leert mij de kneepjes van het vak en ook de andere collega’s zijn heel behulpzaam.” Positief landen Nick is één van de in totaal honderdvijftig nieuwe collega’s die Brabant Water in 2023 verwelkomde. Renate is extra trots dat haar HRM-team dat zelf organiseerde. “Voorheen zetten we vacatures uit bij bureaus, maar ook hier blijkt dat investeren in eigen vakmanschap zijn vruchten afwerpt. Met een relatief klein team verzetten we ontzettend veel werk. Dat zien we terug in een toenemend aantal sollicitanten, 65 procent meer bezoekers op onze ‘werken bij-pagina’ en positieve feedback op het sollicitatieproces.” Renate vertelt dat ook ‘Op Pad’ regelmatig ter sprake kwam tijdens sollicitatiegesprekken. “Mensen vinden het merkbaar positief dat we ze uitdagen om nieuwe routes te verkennen, vindingrijk te zijn en lef te tonen. Op die manier betrokken zijn bij ons water, onze omgeving, onze toekomst en onszelf is iets waaraan ze graag willen bijdragen.” Dat Brabant Water meer naamsbekendheid heeft als aantrekkelijke werkgever is overigens te danken aan véél meer collega’s dan het HRM-team, benadrukt Renate. “Werving is één ding, maar een positieve landing is minstens zo belangrijk. Ons succes zit in gezamenlijke inspanning: goede wervingscampagnes én collega’s die iemand wegwijs maken terwijl hun reguliere werk doorloopt. Onmisbaar, want wij kunnen promoten dat we een fantastisch bedrijf zijn boordevol ontwikkelmogelijkheden, gave projecten en leuke collega’s, maar zij bewijzen dat het écht zo is.” Nick knikt instemmend. “Op mijn eerste werkdag werd ik ontvangen met alle nieuwe medewerkers van die maand, ongeacht afdeling of functie. Verrassend dat ook voor mij als leerling-monteur een compleet ingerichte werkbus klaarstond. Ik voelde me gelijk onderdeel van het team.” Nick verwijst ook naar de Experience Day, driemaal per jaar georganiseerd voor recent aangenomen collega’s. “Leerzaam én leuk”, verklaart hij. “Met een rondleiding op een waterproductiebedrijf, een presentatie van de directeur, een quiz en een spel leerden we elkaar en de organisatie beter kennen. Dat er zoveel aandacht is om medewerkers binnen te halen én vast te houden, vind ik dé kracht van Brabant Water als werkgever.” Uitdagende projecten waarin innovatie centraal staat en werk dat ertoe doet. Het kenmerkt Brabant Water en toch bleek ons drinkwaterbedrijf als werkgever nog niet bij iedereen top of mind te zijn. In 2023 daagden we werkzoekenden daarom actief uit om in de wereld van Brabant Water te duiken. Met succes: “Ook hier blijkt dat investeren in eigen vakmanschap zijn vruchten afwerpt.” PAGINA 33
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=