De beroepsregistratie bij LVSC toont aan dat de supervisor, (team)coach of organisatie- begeleider aan de kwaliteitsvoorwaarden van LVSC voldoet en dat dit doorlopend wordt getoetst. Deze registratie is vijf jaar geldig, waarna herregistratie volgt. Herregistreren wordt vaak gezien als een kwantitatieve toets; het verzamelen van voldoende PE-punten, het volgen van voldoende intervisie en het kunnen aantonen van voldoende gedane trajecten. Deze manier van herregistreren zegt weinig over de kwalitatieve wijze waarop iemand met het vak bezig is. LVSC-leden hebben in het verleden de wens uitgesproken om met het herregistreren ook oog te hebben voor hóe iemand de eigen professionaliteit op kwalitatieve wijze uitvoert. Het bestuur heeft met diverse mensen gekeken op welke wijze er meer recht gedaan kan worden aan het onderzoeken van de eigen persoonlijke doorontwikkeling van herregistreerders. Dit heeft in 2022-2023 geleid tot een pilot met het herregistratiegesprek. De herregistreerder gaat daarbij in gesprek met drie geregistreerde vakgenoten en wordt positief bevraagd over de eigen professionele praktijk en persoonlijke ontwikkeling. Ter afronding ontvangt de herregistreerder van de vakgenoten een prikkelende ontwikkelvraag voor de komende registratieperiode. Doelen van het herregistratiegesprek zijn a) reflectie op beroepsidentiteit en op het handelen daarin, b) aanwakkeren van en het reflecteren op het eigen lerend vermogen, c) betekenis geven aan het vakgebied, en d) met elkaar een lerend systeem creëren. Deelnemers nemen samen de verantwoordelijkheid voor het hooghouden van de eigen kwaliteit en die van anderen in de beroepsgroep. Hierbij worden de volgende waarden als uitgangspunt genomen: gelijkwaardigheid, inclusie, participeren, beroepsproduct laten zien, leren en vernieuwen. Deze nieuwe manier van herregistreren is in de pilot positief ontvangen. Het reflecteren, voeren van een gesprek en het meekrijgen van een ontwikkelvraag voelt passend bij de huidige tijd en bij het werkveld waarin LVSC-leden werkzaam zijn. Daarom is in de algemene ledenvergadering besloten dat LVSC vanaf september 2024 zowel de huidige (kwantitatieve) manier van herregistreren zal hanteren, als de (meer kwalitatieve) wijze van herregistreren door het voeren van een herregistratiegesprek. LVSC wil zich naar aanleiding van deze vorm van herregistreren, waarbij kwaliteit de boventoon voert in het gesprek, nog nader verdiepen in wat kwaliteit inhoudt en hoe zich dit verhoudt tot LVSC. REACTIES VAN DEELNEMERS AAN DE PILOT • ‘Er komen diverse onderwerpen in het gesprek aan de orde. Het is bijna zeker dat daar ook leerpunten uit voortvloeien, waarmee je (als professional) verder kunt. Een leven lang leren is zeker aan de orde en deze pilot draagt daaraan bij.’ • ‘De groep krijgt met elkaar verantwoordelijkheid voor de herregistratie. We worden dus serieus genomen. Er wordt van elkaar geleerd en er ontstaat een netwerk. Mooi dat de LVSC dit heeft aangedurfd.’ • ‘Deze vorm van herregistratie draagt zonder meer bij aan de kwaliteit van de professionaliteit.’ • ‘Het is een harmonisch model dat contact en je samen ontwikkelen stimuleert.’ 2024 - WWW.TSVB.NL 47
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=