2024 - WWW.TSVB.NL 43 PRAKTIJK EN PROFESSIONAL aan beschikken over een goede zorgverzekering. Zeker als je gehandicapt bent, is zo’n verzekering een eerste levensbehoefte. Dit alles bij elkaar zorgt voor een ongezonde druk. Je vertelt daarom niet dat je ziek bent of wat je nodig hebt, maar gebruikt vrije dagen voor doktersafpraken en hebt geen tijd voor sociale activiteiten, omdat je na je werk moet bijkomen van alle inspanning. Men is bang voor ontslag, voor het doorgroeiplafond en voor stigma’s. Sommigen noemen het overleven in plaats van leven. Daarnaast is het krijgen van aanpassingen op je werk heel ingewikkeld. Je hebt veel geduld nodig en moet door allerlei hoepels heen springen. Wat gehandicapten en belangengroepen al jaren riepen, werd – hoe ironisch – mogelijk toen de niet-gehandicapten massaal ziek werden. Corona heeft de gehandicaptengemeenschap iets heel belangrijks gebracht: thuiswerken. Geen gedoe met vervoer meer en je kunt gebruikmaken van de faciliteiten van je eigen huis. Het zorgde voor een stijging van het aantal werkende gehandicapten met 4 procent. Helaas kiezen steeds meer bedrijven er nu voor om mensen weer op kantoor te laten werken. Zo heeft Amazon onlangs besloten dat iedereen weer verplicht vijf dagen naar kantoor moet komen. Ik heb gesproken met Victor Calis, directeur toeganwaar mensen zich kunnen terugtrekken bij overprikkeling? Wellicht klinkt het wat overdreven, maar er is een aantal redenen waarom het niet overdreven is. Allereerst is het een recht om te kunnen werken volgens de Grondwet en het VN-verdrag Handicap. Daarnaast roepen we ook steeds dat we een inclusieve samenleving willen. En dat betekent meer dan een lift en een toilet voor gehandicapten. Kijk ook naar de getallen: er zijn veel mensen met een handicap. En kijk daarbij niet alleen naar aantallen mensen met een uitkering of andere vorm van ondersteuning. Ik heb geen uitkering en ontvang geen hulp, maar val toch zeker in de categorie ‘gehandicapt’. Mensen met een handicap vormen de grootste minderheidsgroep die er is. Je doet het dus niet voor een paar mensen. In Nederland heeft één op de acht mensen een langdurige handicap en een kwart van de Nederlanders heeft een chronische ziekte. WERK Het onderwerp ‘werk’ vond ik wel het meest confronterende stuk: de confrontatie met mijn eigen geslotenheid en de druk die gehandicapten daar ervaren. Alle mensen met een handicap die ik heb gesproken, vertelden op hun werk niets over wat ze hebben. En met gehandicapten bedoel ik mensen met een onzichtbare handicap. Niet vertellen wat er speelt of waar je tegenaan loopt, maar doen alsof er niets aan de hand is. Naast het niet-krijgen van de juiste ondersteuning, houd je een groot gedeelte van wie je bent verborgen. Je laat maar een deel van jezelf zien en de vraag is hoe je dan echt de verbinding kunt maken. Ik geloof dat verbinding maken zit in jezelf zijn en niet een andere versie van jezelf. De American Dream heeft in de VS gezorgd voor een cultuur waarin je alles kunt bereiken als je maar hard genoeg werkt. Niet presteren betekent dus dat je lui bent. De SSDI, een uitkering voor gehandicapten die niet kunnen werken, wordt door veel conservatieven gezien als een manier om luiheid te stimuleren. Daarnaast is werken direct verbonden HET IS VAAK GEEN BEWUSTE KEUZE OM IETS NIET TE ORGANISEREN OF REGELEN VOOR MENSEN MET EEN HANDICAP
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=